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1.是否要给她补偿金?2.离职员工工资发放时间有规定吗?
更新时间：2009-06-26 09:17:41
问题描述：
我是公司人事行政部主管,我辞退了一进厂未满三个月的职员,之后她要求公司要给予补偿金.当时进厂跟她说过试用期是三个月,劳动法讲试用期内辞退是不用给补偿金的.她这要求合法吗?另外她的工资要等到我们公司正常发资通过银行转帐,这样做可行吗?
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劳动法第39条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的员工是可以辞退且不需支付经济补偿金； 但你手上要有其不符合条件的证据。
离职员工的工资按照《深圳市工资支付条例》第15条是要在3个工作日内支付：
“用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。”
2009.06.26 09:17:41
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陈勇律师
服务地区：广东-东莞
你好！请问你们的试用期约定为3个月有书面依据吗？如果没有就比较被动，并且工资应该要在辞退的时候发给被辞退的员工。建议电话或约时间当面咨询，我能帮到你们，我的电话13238323562
2006.10.12 16:59:11
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