而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?是否要对08年以前的工作年限做出补偿?

更新时间：2008-04-10 11:46:34

问题描述：

我所在公司今年要签订劳动合同,而我自2004年进入公司以来一直没签劳动合同,公司所有员工都没有劳动合同,还有比我更早的员工(2002年进入公司),如果签订劳动合同,那08年以前的工作年限如何处理?公司是否要对08年以前的工作年限做出补偿?较复杂的是其中还涉及到公司的更名(名称变了,原来是两家控股,现在是一家),对此公司的解释为公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法是否合法?全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇是否合法?新劳动法有没有对这种情况作出说明?我们全体员工该怎么办?

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陈军律师
服务地区：四川-成都

公司更名前的工作年限不予补偿,公司这种做法不合法，全体员工要求公司支付经济补偿和补交社保是合法的，你们可以申请劳动仲裁。

对于部门经理被免职，如果同时也解除劳动合同，则你可以申请劳动仲裁要求确认解除无效，要求公司履行劳动合同，或要求公司支付经济补偿　。

如果有任何疑问，欢迎来电话咨询——
陈军律师：028-66894643、13880214605
四川中民律师事务所:成都市太升北路11号鹏宇大厦8楼

2008.01.28 12:02:13

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我是公司部门经理,因为工人要求公司对08年以前的工作年限作出补偿公司不同意而集体罢工受到免职处理,免职理由有二:1、对下属管理不善导致全体员工离职（此前就工人反映的问题已提前以书面形式上报公司，并提出要提前储备工人，公司未做反应）2、在职其间身兼其他公司数职，损害公司利益（从未兼职），而我已与公司签订3年劳动合同（08年1月1日始），这种情况我该如何维护我的权益？

2008.01.22 00:15:58

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陈娟律师
服务地区：四川-成都

“全体员工要求公司补偿08年以前的种种待遇”指的是什么？如果是法律规定的社保，那是合法的。如果签订劳动合同,公司不用对08年以前的工作年限做出补偿。只有公司解除合同或终止劳动关系才按08年以前的工作年限补偿。公司更名不影响是否应补偿。
你可以提起劳动仲裁。
你公司的情况比较复杂，建议你带上资料，直接找律师详细咨询。

成都陈娟律师 13258167749

[[i] 本帖最后由 chenjuanlawyer 于 2008-1-22 05:35 PM 编辑 [/i]]

2008.01.22 17:27:55

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以依法申请进行仲裁.

2008.01.23 11:38:32

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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥

劳动仲裁

2008.04.06 10:08:10

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

1、08年以前是事实劳动关系，更名不影响你的工龄；
2、单纯因为08年以前没签合同，不存在付补偿金的问题；
3、至于08年以前法定的待遇还是要给的；
4、至于因为罢工开除经理是没有道理的，他们怎么不因为罢工开除国务院总理，他没有作好和谐社会工作，你可以要求继续履行劳动合同或者要求致富补偿金，新劳动合同法规定的补偿金还是蛮多的。

2008.04.06 20:01:14

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禹丽云律师
服务地区：河南-郑州

1、08年以前是事实劳动关系，更名不影响你的工龄；
2、单纯因为08年以前没签合同，不存在付补偿金的问题；
3、至于08年以前法定的待遇还是要给的；
4、至于因为罢工开除经理是没有道理的，他们怎么不因为罢工开除国务院总理，他没有作好和谐社会工作，你可以要求继续履行劳动合同或者要求致富补偿金，新劳动合同法规定的补偿金还是蛮多的。
简单明了，赞同！

2008.04.07 21:39:28

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

你是我知道的第三个姓禹的人，第一个，治水的大禹，第二个，我祖母，第三个，你禹律师。

2008.04.09 11:34:34

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

呵呵!

2008.04.09 11:44:48

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黄晓芸律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁。

2008.04.10 11:46:34

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