1.研修合同中违约金条款是否可以视作无效条款？2.我在2002年8月支付部分违约金的行为，是否被视为承认该无效条款，是否造成既成事实而必须履行该合同？3.是否可以申请劳动争议仲裁？会不会因过仲裁时效而
更新时间：2006-09-27 12:42:45
问题描述：
1998年10月至2002年8月我在北京华虹NEC集成电路设计有限公司（中日合资）工作，期间自1999年2月至1999年12月由公司派遣至日本NEC研修，签下研修合同，其中规定2000/1~2006/1年为服务期，违约则需缴纳违约金（合同上并未写出具体金额，仅写明研修时所发生费用），违约金按服务年限逐年扣除。2002年8月辞职，就职于OKI公司，为开出离职证明，只得缴纳违约金（总额经公司计算约15万元，按服务年限扣除后，需缴纳约9万余元）。当时因金额巨大，只缴纳了1万余元，签订了余额（约7万余元近8万元）日后支付的合同变更书。2003年5月，即8个月后，我离开OKI，就职于NMS公司至今，这是隶属于NECEL集团的一个子公司。而北京华虹NEC由于经营不善，中方撤资，（约在2003~2004）年间由日方接管，更名为北京NEC集成电路设计有限公司，后又更名为日电电子中国（NECEL CHINA)。时隔4年后，该公司突然发来邮件，要求我于2006年12月31日以前支付违约金余额，而必须在2006年9月29日前提交还款计划。
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