由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为发放工资而申请的银行帐号(已存入4月份十多天的工资),现在公司都解散了,负责人一直不出现,里面的东西

更新时间:2006-09-24 18:21:04
问题描述:
您好!律师我自2006年4月17日入职深圳市**有限公司平面设计师.入职时并未签订劳动合同,只是填了公司统一的“入职员工履历表”上面约定每个月的工资由次月28日发放。除了4月份的工资准时发放外,其它月的工资并没准时发放过,拖欠至少半个月以上时间。由于生活压力大,本人在8月22日提出辞职,批准后并在23日交接好离职手续,当天公司只结给我6月份的工资,公司负责人承诺剩余的工资会在公司发放在职员工7月份工资时结清。时至9月初,公司统一发放了在职员工7月份的工资而没给我结算。随后我多次通过电话追问公司负责人及财务人员,均被“现在公司没钱,再过段时间再说”拒之。从财务人员口中得知,当时发放员工7月份工资时有提交过我的工资单,总经理未批所以没有发放。之后公司负责人一直不接听电话,在9月19日晚上10多钟,在职的同事告诉我公司解散了,所有员工正在公司结算工资,公司也在变卖货品、设备及办公用具等。我听后马上从盐田打的过(**工业区)去,而当时员工的工资均已结清完毕,公司负责人对我的工资也不予理会。叫我找另外一位负责人,同意后才结算给我。而那位负责人那几天一直没到过公司,电话也一直转到移动秘书台。于是,我在9月20日请假一早赶去公司,等到下午2点才见到公司那位(同一)负责人,她仍然不理会。无奈之下,我去了劳动局申请劳动诉讼,把劳动局那份单交给她看后仍在地上,叫我去找一直不露面的另一位负责人。在考虑到自己那近5000元的血汗钱上,加上家里很急着需要钱用,今天中午(9月21日)我到劳动局申请劳动总裁。
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  • 陈悠律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    原公司一直拖欠你的工资不好,你提起劳动仲裁是正确的选择。工资一定会要回的。但由于你公司现正准备解散,为了保证审结后可以顺利拿到工资,你可申请先予执行或申请财产保全。
    2006.09.24 18:21:04
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由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
请你将有关资料传真给我,我在研究过后再给你答复。 这种咨询是要收费的。律师收费的多少主要是根据律师为此案所花费的时间及精力和案件的难易程度来确定。估计你这个案
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劳动规章制度 28804
由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
申请劳动仲裁是对的,因为单位不理的话,最理智的作法是先申请劳动仲裁,如果拖延时间,就中了单位的圈套了,因为劳动仲裁是有60日时效的。
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由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
劳动仲裁必须在60天内提出申请,你今天提出是比较及时的,只是涉及公司是否有财产执行问题.
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由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
你凭上述证据可以申请劳动仲裁,但是如果公司人去楼空,恐怕执行不到财产。
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由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
仲裁是六十日内作出裁决.现在公司的这种情况,较难说你打完官司后能不能拿到钱.
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由于入职时没签定劳动合同,手上只有考勤卡、5月份的工资单、辞职单复印件和工作卡原件,另外有一个专门为
劳动仲裁最迟60天内出结果,你的案子胜诉没有问题,但如果对方没有财产或是无法找到对方,则执行时会有麻烦
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