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经济赔偿如何计算?按合同约定的工资数目还是实际工资条的数目,是否包括保险和公积金,个人部分和单位一起缴交的总额?合同约定的是3年合同期限,除了赔偿孕期和哺乳期的收入外,我可以提出别的赔偿吗?孕期和哺乳

更新时间：2006-09-20 22:54:53
问题描述：
我怀孕被公司解雇,目前准备劳动仲裁,欲提出经济赔偿,我与公司签的合同为3年,约定了工资,我被辞退的时候怀孕4月,公司并没有提前30天通知我.
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  • 申敏萱律师
    申敏萱律师
    服务地区：广东-广州
    你所在公司的行为已严重违法。根据国务院《女职工劳动保护规定》及《广州市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。你所在单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予你经济补偿。
    按现行规定，计发经济补偿金的基数是劳动者解除合同前12个月的月平均工资。作为计发经济补偿金基数的工资不是指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资、住房补贴等在内的工资，但不包括社保费用。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。孕期和哺乳期的收入不另行计算.
    按解除劳动合同后的竟业禁止条款的约定,可要求公司给予补偿,否则,该竟业禁止条款无效.
    作为女性的本律师,支持你的维权行为!
    2006.09.20 22:54:53
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