我如何维护我的正当权益?我如果想留在公司继续工作,公司一定会想办法将我弄走,我想公司这样辞退我,我如果申请劳动仲裁,会有怎样的判决?我在试用期内表现良好,但是领导挑一些小毛病,在9月10他们给我换了一

更新时间:2006-09-11 09:15:14
问题描述:
我于2006年5月15日与该中外合资公司签署正式劳动合同,合同约定试用期为3个月,我在7月初得知自己怀孕了,我坚持工作,在8月15日公司并没有给我任何通知,在8月18日,领导通知我延长试用期一个月,在9月7日又通知我9月14日办理离职手续.我已经向公司递交怀孕的三甲医院开具的证明,我是6月初怀孕的.
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  • 张先进律师
    服务地区:广东-广州
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    2006.09.11 09:15:14
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我如何维护我的正当权益?我如果想留在公司继续工作,公司一定会想办法将我弄走,我想公司这样辞退我,我如
可以申请劳动仲裁。已过3个月的试用期,为正式员工,公司不能辞退孕期的女职员。
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1,必须举证证明你不符合录用条件,否则你有权要求公司继续履行合同。2,换岗必须有合理性和相关性,公司的做法没有依据。3,这是公司设法降低用人成本的伎俩,应该严厉
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解答: 怀孕期间不能辞退职工,合同约定不能单方更改,试用期已过,不能以不符合录用条件为由辞退
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