企业这样解除合同合理么？这样解除合同是否可以不遵循相关需要提前30天的规定？我现在不同意到移交后的单位工作，要求自谋职业从单位拿走档案可以么？这种情况我可以申请到经济补偿金么？急切恳请您的回答！
更新时间：2006-09-07 07:51:57
问题描述：
我2004年7月份大学毕业后来到目前的这家企业的附属医院，当时签订的是六年的劳动合同。2005年5月份左右，医院宣布说有可能要被移交给地方，2006年8月分前的全院大会上，说到了要资产和人员整体移交过去，但是一直没有明确的说到国劳动合同的处理，当时由于我没有意识到这一点，所以一直没有提出反对意见。2006年8月1日，医院宣布移交成功。2006年8月25日，我收到了企业于8月15日下发的解除合同的通知书，此时我才意识到还要解除劳动合同，于是就在收到当日到单位人力资源部提出如果移交要解除合同的话，我拒绝被移交，并申请到社会自谋职业，但人力资源部以“移交已成功”“合同已解除”，我已归属地方管理为由拒绝了我的要求。我认为合同的解除应该遵循劳动合同法的相关规定于30天前通知本人，现在合同应该还没有解除，但是他们认为，这是变更合同，因为事业单位不需要签订合同，所以才采用解除合同的形式，而且告诉我我现在已经是归事业单位的终身编制了，这让我更震惊，怎么我的六年合同变成终身编制了呢，以前也从来没有说过呀。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
