公司对人员的安排处理，明显是用待岗替代遣散的赔偿，那么：1、公司现要求与我签定“待岗协议”并一次性支付“待岗”工资，那么如果员工先与公司签定“待岗协议”后，再要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金，这
更新时间：2006-08-31 00:58:24
问题描述：
现在服务的公司是一家私企，主营项目共有几个。在今年7月中旬由于其中一个项目的长期亏损，我所负责的项目（生产厂）被公司决定取消并结业。受此影响全厂员工90%被安排遣散（10%的人员调至其他岗位）安排，其中部分专业技术人员遣散补偿按一年一个月工资办理，其余人员全部只能作待岗安排（直至合同期满），“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。 我在这家企业工作已经有5年时间了，期间签订的合同有效期是截止至05年12月的，今年至今仍未续签合同。目前，由于原负责项目的取消，我作为该项目的善后工作组人员留守至8月。期间公司曾向我提供新岗位的安排，经过考虑后（4天），本人明确向公司表态愿意服从新岗位的时候（当中我曾三番四次与公司联系，但都遭到回避），公司方告知本人岗位已重新安排至他人，而且是在没有取得我本人亲自回复的情况下。 现在善后工作已经接近尾声，公司又再重新为我安排工作岗位（但这些岗位都已经，但工资待遇要下调。对此安排我表示不能接受，公司则对我解说，是因为我本人不服从公司岗位，因为只能给我办理“待岗”处理，“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。
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