1、公司现要求与我签定“待岗协议”并一次性支付“待岗”工资，那么如果员工与公司签定“待岗协议”后，再要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金，这种的做法是否可行？2、现我对公司工作调整不接受，公司给予“
更新时间：2006-08-29 08:46:30
问题描述：
公司其中一项目因亏损结业，为减少赔偿金，现只与员工办理待岗，而不予终止取消合同。（详细已在8月26日已发表咨询）根据张律师的回复（8-28 公司要求员工待岗，员工有权要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。因为待岗后，员工的工资待遇会发生变更，等于公司要求变更劳动合同，因此若公司单位要求变更劳动合同，则员工有权不同意变更。你可向当地劳动仲裁委员会提出申诉。）现再提以下问题，烦请解答，谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
