作为企业应该如何处理？是否对企业十分不利？我门现在应该如何处理？
更新时间：2006-08-18 11:13:07
问题描述：
您好，我想咨询一下，我们是部队内部企业的下属车间，2005年5月之前一直由个人承包，5月以后没有继续承包，所雇用的员工属于有活的时候就会招一批人，没活的时候这些工人就可以走，属于临时招来的，我们之间没有签订劳动合同，也没有协议，因为无法按社会福利那样上保险，所以以前都是把社会福利以现金的形势按月发放个人，自2005年5月之后因为有些员工工作性质问题，加上不再有个人承包，所以单位是在人寿保险公司个员工上的保险，一年一交，保当年的医疗、住院、意外，现在有一名员工因工作失职，给车间带来了损失，企业对他的处理是：停薪留职，他现在想要求单位给他补以前的三险（在单位工作5年左右），请问这种情况，作为企业应该如何处理？？
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