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孕期调动岗位问题,能通过法律来保护自己的权益么?
更新时间：2006-08-17 14:47:42
问题描述：
有签定劳动合同,合同是2006年8月18日到齐,合同上的职位是数据处理员,也就是我正在从事的工作,现在在我非情愿的情况下要调我去生产车间当操作工.公司在变相裁员
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可以提出的。怀孕反而工作加重，这肯定是公司的一种变相措施，可以向公司提出，不行的话到仲裁委仲裁。
2006.08.17 14:47:42
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