如果我听到的情况属实。1,新人工作是否不具备除基本工资以外的任何待遇?2,签定合同后,我是否属于该公司正式员工?3,这些费用是否是应该交的费用?虽然上面那些消息也是到处听来的,但是我是第一次找工作,对

更新时间:2006-08-15 22:49:21
问题描述:
律师 您好!我今年大学刚毕业,前些天在中国**公司应聘,今天公司打电话来告诉我明天去报道。但是在这几天,我听到很多关于这个工作不好的消息。一是,没有福利待遇,不买任何保险,一个月固定500工资,没有提成、奖金。二是,要收取2000员包含培训费、集资费、抵押金。三是,在这样的情况下,还需要签定2年合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冉启安律师
    服务地区:湖北-恩施州
    回复:
    劳动合同的具体内容是双方谈拢的,具体的工资待遇及工作时间、合同期限等是合同的主要内容之一.
    但有两点是明确的:用人单位必须办理职工的养老保险手续;用人单位不能向职工收取任何押金、保证金之类的钱物。
    冉启安律师
    2006.08.15 22:49:21
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对于这种情况,想请教以下问题:(1)单位扣押档案的做法是否合法?有何依据?(2)除名是不是说单位已经
既然没有培训,不需要支付培训费,你可以告单位要求协助你办理档案和保险转出手续。
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1、我在此公司已工作了近五年,公司未签订劳运合同,我此情况属于工伤吗,能否得到相应赔偿?2、如果属于
你的情况属于工伤。你所在公司应当依法支付工伤保险待遇,其项目包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费以及交通费等。
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什么是保险标的?(2)
什么是保险标的?(2)
保险标的 24055
1、我在此公司已工作了近五年,公司未签订劳运合同,我此情况属于工伤吗,能否得到相应赔偿?2、如果属于
1\\\\\\\\是否签订劳动合同对是否为工伤,没有联系。你的情况就是工伤,应该得到赔偿。 2、医药费误工费当然的由企业承担。 3、有住院伙食补助、停工留薪
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1、我在此公司已工作了近五年,公司未签订劳运合同,我此情况属于工伤吗,能否得到相应赔偿?2、如果属于
这位朋友: 从你叙述的情况来看,只要存在事实上的劳动关系,你的合法权益就应当受到法律的保护。 谢谢!
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1,我签的劳动合同解除协议(经济性裁员)是否有效。2,三金是否可以要求公司补缴(集体户)。3,是否可
解除合同应该有效.但申请给付经济补偿金的时效可能已过. 可以要求补偿三金,但同样存在时效问题. 如劳动关系已解除,不能回原单位上班.
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世界知识产权组织(WIPO)
世界知识产权组织(WIPO)
知识产权知识 5120
请问:1,如果,我不和中智签合同的话,公司是否应该对我进行赔偿?如何赔偿? 2,如果和中智签合同的话
你好,你的担忧是有道理的,你可以向a公司问清楚与中智公司是什么关系,然后再作出决定.
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1,合同中{合同期限:…3,驻店药师为贰年。。。}此项合法吗?2,我必须赔偿其培训费用1200元吗?
您好!扣押毕业证违法,可以找劳动监察处理。不合理的费用不必赔偿。
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