这种情况打官司有多大的把握能赢？我该怎么作才能维护我的合法权益？有没有关于考上研究生后，公司不能扣押档案的规定？
更新时间：2006-08-04 13:24:48
问题描述：
我向您询问的事件如下，是关于合同违约的事情：一、公司的规定：合同规定为三年，违约一年交纳1500元，两年3000元，依此类推。第一年为实习期，实习期间，月工资为每月1500元，其中包括1000元的基本工资和500元的生活补助，在实习期内如果违约，需要将每月的生活补助上交，但是实习期满后，按照合同规定，只需交纳违约年数的违约金。二、人力资源部做的决定：要求我们必须在七月一号之前递交辞职申请否则，该员工所在单位及所在单位领导要受到连带责任，这是人力资源部自己的决定。三、同事的处理情况：两个同事，考的是天津大学，学校的调档函当时已经寄到了人力资源部，天大的录取程序是先调档，审查合格之后，再发通知书学校规定档案必须七月份以前寄到，否则，通知书不会寄出即你就不能被录取。按照劳动法规定，在一方提出辞职申请以后，另一方在一个月之内必须予以办理。他们当时耗不起时间，最终做出决定，向公司交了10500的违约金。还有两个辞掉工作的，另外找工作的，于七月十号以后提出申请，公司给予批下，然后他们交3000元违约金。四、我的情况：我在七月十七号提出辞职申请，人力资源部不给我批，并规定不交10500是不会给我放档案。现在人力资源部要跟我签署一个合同，合同上规定我因为个人原因直到7月18日提出辞职申请，虽然过了实习期，但根据当时我们达成的口头协议，协议条款如下：1、我于7月5号提出辞职申请；2、人力资源部按照提出时间，按照大学生有关条例办理一切事宜。按照7月5号的日期计算，我差五天到一年合同期，所以违约金交4500元，安家费1000元如数交还，还有每个月的生活补助12个月6000元，共计4500＋1000＋6000=11500元。另：从7月5号到今天8月4号的工资是否给照发，如果按照人力资源部的时间规定，我七月份的工资应该是没有的，那么我相当于是又交纳1500元。再加上二季度奖金600元，那一共是13600元。但是如果按照厂子的明文规定：实习期满后，在实习期内的考察制度失效，按照合同来办理有关事务，我违约不到两年，按照两年算，一共是3000元。人力资源部规定的7月5号，是让我能够向公司交纳的最高钱数了，因为如果写六月份，我还可以少交500元补助金，那会是11000元，如果超了7月10号，那么我将交纳3000元即可。
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