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公司这样做合适吗？我如果不想继续在这里工作，我该怎么办？我用付违约金吗？（协议期限是自2006.7.24至签定劳动合同之日止。试用期一个月在录用协议中有这样一条由于乙方个人原因违反此协议，需赔负甲方相
更新时间：2006-08-03 10:50:10
问题描述：
我和一家用人单位签定了一份录用协议，他当时说的是培训完后去公司上班，但是培训后我们去的却是另外一个地方，说是试用期在这里上班。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周国志律师
服务地区：北京-北京
根据我国劳动法和相关解释,在试用期内你可以随时通知解除劳动合同,并对培训费用不用赔付,也不用支付所谓的 违约金,你不用担心.
2006.08.03 10:50:10
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在试用期不签订劳动合同违法吗
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请问这样一份协议是否有效？若无效，应该如何解决？是不是我就应该搬出去，而对方不承担任何责任？因为协议
?
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就签了试用期劳动合同，这样的合同有效吗？我如果想解除合同，要赔偿违约金吗？（合同里有规定合同期未满要
很明显这么合同违反我国劳动法相应规定，属于无效，因为试用期后的工作时间没有明确。且在试用期内，双方都是可以随时解除劳动合同的。部分条款无效
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我为这份协议违约用负责的吗？需要付违约金给公司和校方吗？我能向学校要新的协议吗？
你的实习期到何时结束？你可以在实习结事束后直接离开你工作的公司理由是你不满意家公司，根据《劳动法》你是有这个权利的。
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