在不违反新劳动合同法的前提下,我们在编写《员工手册》和拟写《劳动合同》时,员工工资最迟不能超过多少时间发放?

更新时间:2007-12-26 21:20:49
问题描述:
在不违反新<劳动合同法>的前提下,又要保护企业的利益不受到损害,我们在编写《员工手册》和拟写《劳动合同》时,应该注意些什么?另外,员工工资最迟不能超过多少时间发放?麻烦您百忙之中给我答复,谢谢!
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6位律师解答
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以委托律师提供劳动法律方案服务.
    2007.12.21 17:12:30
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  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    zhyl : 如果企业需要在上述方面进行帮助, 我们可以通过网上帮助你们编写《员工手册》和拟写《劳动合同》 ,应该注意的事项很多,

    员工工资最迟不能超过30天发放。 网上远距离办公,也可以解决上述问题。
    2007.12.22 18:18:39
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    工资应当按月发放.
    2007.12.22 21:59:10
    点赞
  • 蔡绍辉律师
    服务地区:上海-上海
    应该找律师帮助拟订相关文件
    2007.12.25 17:36:04
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以委托律师提供相应的法律方案.
    2007.12.25 21:35:32
    点赞
  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    员工工资最迟不能超过30天发放。
    2007.12.26 21:20:49
    点赞
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