工厂能以此为技能培训吗？是不是不用约定违约金，只要提前30天提出辞职，不管工厂同不同意
更新时间：2007-12-15 16:09:21
问题描述：
我在工厂到今年已经工作了九年，一直没签定劳动合同，2008年工厂要跟我签定合同，我想问：1，我的是技术活，要学习半年多才能上手的，可已经过去那么久了，工厂能以此为技能培训吗？我们是不用保密的，如果技能培训不算，我是不是不用约定违约金，只要提前30天提出辞职，不管工厂同不同意，时间一到我就没事，不用赔钱？2，这合同能签1年吗？
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