请问您：1。公司给我补一个月的工资补偿，对吗？（还是应该按某项规定，核准一个数？）2。我的补休是从04年至06年累计的，公司承认加班天数，但是不是应该分别按周一至周五，周六周日，法定节假日，这样
更新时间：2006-07-31 11:09:49
问题描述：
本人与现任展览公司（香港独资）在2004年8月14日，签定了为期一年的劳动合同，其中试用期为6个月。职位是：资深设计师。但是合同期满后，公司没有提出过与我续签合同，而我的状态是继续为公司工作着。由于我的职位要求，为公司加班天数较多（04年至今累计约150天），公司在2006年5月底命令我休假（休补休）3个月，在休假期间2006年7月18日下午接到公司电话，告之我被解聘了，理由就是不再续签劳动合同了。可以补偿我一个月的工资。补休还剩几天没休，就给几天工资，而不是乘以倍数的
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