是否应该赔偿?是否已过诉讼时效?

更新时间:2006-06-16 14:05:40
问题描述:
我从2000年3月至2002年10月在**电子科技(上海)有限公司虹梅路1123号工作.2002年3月,我在上海交通大学读工程硕士,2002年6月该公司为我办理了人才引进所有手续费用由我支付.同时和我签了5年的劳动合同据当时的人事经理--朱**--讲这只是个手续问题.2002年10月我从该公司主动离职,再也未领薪水,全职读书.当时也未办理退工手续.2003年10月找到新工作,去该公司索取退工单时,该公司新任人事经理--钱侃--借口我未履行劳动合同,拒绝提供退工单,并要求我赔偿5万元违约金.致使我至今无法办理劳动手册,造成就业困难.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵海根律师
    服务地区:上海-上海
    根据你的陈述:从2003年10月至今,无论是单位还是你个人就劳动合同产生的纠纷早已过了60日的仲裁时效除斥期间,而且对于事情的发生你们双方也都是知道或者应当知道的,所以应该说肯定过了劳动仲裁的时效。至于是否应当赔偿,还是要看当时劳动合同是如何约定的?如果没有约定,而且单位也没有因你的离职行为造成损害的,那单位无权要求你赔偿。以上仅供参考。
    2006.06.16 14:05:40
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