在单位干了十一年也没给上过保险然后现在单位半年签一回合同合同上说什么也不管到时不用或不干什么也不给请

更新时间：2025-09-02 10:22:10

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在单位干了十一年也没给上过保险然后现在单位半年签一回合同合同上说什么也不管到时不用或不干什么也不给请问单位这样做对吗

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吴亮律师
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单位这么做不对。工作十一年没上保险、合同免责条款违反法律规定。劳动者可收集存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，与单位协商，要求补缴保险并给予经济补偿。协商不成，可去申请仲裁维权，要求单位补缴社保，若解除合同，还可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

2025.09.02 10:22:10

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您在单位工作十一年未签合同且单位半年一签、约定“不干或不用什么也不给”，这种做法明显违反法律规定。
单位的做法不合法。如果存在劳动关系，单位应当签订书面劳动合同并依法缴纳社保。具体情形如下：

1. 若您与单位存在事实劳动关系超过一个月未签书面合同，单位应支付双倍工资。
2. 若单位频繁签订短期合同且未缴纳社保，属于规避法定义务，影响您的合法权益。
3. 若合同中约定“不干活不给钱”等模糊条款，可能因排除劳动者主要权利而被认定为无效条款。
4. 若单位拒绝签订书面合同且长期不缴纳社保，您可以依法申请劳动仲裁，主张相关赔偿或解除合同并要求经济补偿。

2025.09.02 09:24:54

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您在单位工作十一年未签合同且单位半年一签、约定“不干或不用什么也不给”，从法律依据来看，这种做法严重违反《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您在单位工作十一年，远超一个月期限，单位仍未签订书面劳动合同，明显违反该条规定。

此外，即便单位频繁签订短期合同，也应依法缴纳社保并保障劳动者基本权利。合同中若约定“不干活不给钱”等类似条款，实质上剥夺了劳动者在劳动关系中应享有的权益，依据《劳动合同法》第二十六条，此类条款可能被认定为无效。

综上所述，单位未签书面合同、频繁签订短期合同、未缴纳社保以及合同条款不合法等行为，均已违反《劳动合同法》的相关规定，您有权依法主张双倍工资、补缴社保、经济补偿等合法权益。建议及时收集证据并咨询专业律师，以便采取进一步法律行动。

2025.09.02 09:25:31

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您在单位工作十一年未签合同且单位半年一签、约定“不干或不用什么也不给”，为维护自身权益，建议您采取以下行动措施。
1. 收集和保存证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工牌、工作邮件、聊天记录等，用以证明您与单位之间存在劳动关系。

2. 向单位提出书面要求补签合同：明确要求单位依法签订书面劳动合同，并缴纳社会保险，留下书面沟通记录。

3. 向劳动监察大队投诉：单位长期不签合同、不缴社保属于违法行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资、社保补缴及可能的经济补偿。

选择具体解决方案时，应结合证据充分性、单位配合度及自身维权意愿综合判断。建议尽早咨询专业劳动法律师，确保依法维权，避免错过时效。

如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系我们律师团队，我们将为您提供专业指导与帮助。

2025.09.02 09:26:57

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您在单位工作十一年未签合同且单位半年一签、约定“不干或不用什么也不给”，这一情况可能涉及以下法律风险点。
1. 丧失主张双倍工资的权利：根据法律规定，单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。但若您长期未主张且超过一年仲裁时效，将无法再要求该赔偿。例如，您已工作十一年却未提出，可能已丧失该部分权益。

2. 社保无法补缴或补缴困难：单位未依法缴纳社保，理论上您可以要求补缴。但在实践中，若单位拒不配合或已注销、停业，即使通过仲裁或法院判决，也可能因单位无力或不配合导致无法实际补缴，影响您的养老、医疗等社会保障权益。

2025.09.02 09:27:58

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