李律师您好！请问高校在编教师和学校之间的劳动关系确认主要法律依据是什么？

更新时间：2025-09-01 08:08:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

高校在编教师和学校劳动关系确认主要依据《教师法》《劳动合同法》等。在编教师与学校一般是人事关系，受人事管理规定约束。若要确认，可看聘用合同，它明确双方权利义务。若有纠纷，可先和学校协商，争取达成一致；协商不成，可按聘用合同约定或相关规定申请仲裁解决。

2025.08.31 16:03:46

点赞
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

您好可以帮你维权可以

2025.09.01 08:08:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助151350 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

高校在编教师与学校之间的劳动关系确认，需结合具体情形判断。
如果教师与学校签订了书面劳动合同，并存在实际用工行为，则双方之间构成劳动关系；若教师属于事业单位编制内人员，且适用人事管理制度，则可能不适用《劳动法》；若教师虽在编制内，但学校按照劳动合同方式管理其劳动关系，则仍可能适用劳动法规定。因此，是否构成劳动关系，需结合劳动合同的签订、工资发放、工作安排等具体情形综合判断。

2025.08.31 15:29:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助245034 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

高校在编教师与学校之间劳动关系的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此外，《中华人民共和国劳动法》第二条也明确：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，如果高校在编教师与学校之间存在实际用工行为，并签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在工资支付、考勤记录、工作安排等事实劳动关系，那么该教师与学校之间的关系即受劳动法调整。但如果该教师属于事业单位编制内人员，且学校依据人事管理制度进行管理，则可能适用《事业单位人事管理条例》，而不适用劳动法。

2025.08.31 15:31:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助862654 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对于高校在编教师确认与学校之间劳动关系的问题，可采取以下行动建议。
1、收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系的存在及具体内容；
2、确认合同类型：查看自己与学校签订的是劳动合同还是聘用合同，判断适用的法律体系；
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为自身劳动权益受到侵害，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、咨询专业律师：因涉及法律适用的复杂性，建议寻求专业律师帮助，以便明确自身法律地位和权利义务。
选择何种方式应重点考虑是否存在书面劳动合同、实际用工情况以及学校是否按劳动法进行管理。建议在全面评估后选择最合适的解决路径。若您对自身情况仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。

2025.08.31 15:32:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助72556 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

高校在编教师与学校之间劳动关系确认过程中，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若教师在权益受损后未及时主张权利，可能无法通过法律途径维权。例如，某教师在三年前未签订书面合同，但直到现在才提出双倍工资赔偿请求，法院可能以超过时效为由不予支持。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致劳动关系难以证明。例如，某教师仅凭口头承诺认为自己与学校存在劳动关系，但因无书面证据，仲裁机构可能不予认定。因此，保留完整、合法的证据至关重要。

2025.08.31 15:33:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。