昨天还上班今天就不让上班

更新时间：2025-08-31 17:11:41

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昨天还上班今天就不让上班

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吴亮律师
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单位突然不让上班，可能涉嫌违法解除劳动合同。你可先和单位沟通，了解不让上班的原因。要是单位无正当理由，你可要求恢复劳动关系继续上班，或者让单位支付违法解除的赔偿金。保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据，若沟通不成，可采取进一步措施维护权益。

2025.08.31 12:17:41

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刘义峰律师
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劳动合同是否到期，用人单位单方解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。另

2025.08.31 17:11:41

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“昨天还上班今天就不让上班”这种情况可能存在多种法律解释，关键在于用人单位是否履行了合法的解除程序。
如果用人单位无正当理由单方面通知员工不得上班，该行为涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。具体分为以下几种情况：

1. 若公司未出具书面解除通知且未说明原因：该行为属于程序违法，员工可主张违法解除赔偿。
2. 若公司以严重违纪为由解除但无充分证据：仍属违法解除，员工可申请劳动仲裁维权。
3. 若公司因业务调整合法裁员：需符合《劳动法》关于经济性裁员的规定，并支付经济补偿。
4. 若为口头通知员工不用再来上班：存在证据认定困难，建议员工及时收集相关证据维护自身权益。

2025.08.31 11:27:24

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“昨天还上班今天就不让上班”的行为是否违法，需结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本劳动权利。同时，第二十六条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在无上述法定解除情形的情况下，单方面口头或书面通知员工不得上班，未履行法定程序或未支付相应补偿，该行为将构成违法解除劳动合同。员工可依据《劳动法》及相关司法解释，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2025.08.31 11:28:15

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面对“昨天还上班今天就不让上班”的情况，建议采取以下实用行动步骤以保障自身权益。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、聊天记录等所有能证明劳动关系和解除过程的材料，为后续维权提供依据。
2、与公司沟通确认：主动联系人事或上级，要求公司出具书面解除通知，并明确解除原因和是否支付经济补偿。
3、咨询专业律师：由专业劳动法律师评估公司行为是否合法，并指导后续仲裁或诉讼策略。
4、申请劳动仲裁：若确认违法解除，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑公司解除行为的合法性、证据的充分性以及自身是否愿意继续履行劳动合同。

如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师获取针对性指导，以便有效维护自身劳动权益。

2025.08.31 11:29:04

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“昨天还上班今天就不让上班”可能涉及以下法律风险点，需引起高度重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在口头被辞退后未及时主张权利，超过一年再申请仲裁，可能被驳回。
2、证据链断裂风险：例如，公司仅通过微信或口头通知不让员工上班，员工未及时截图或录音，事后难以举证，导致维权失败。
3、经济损失风险：例如，员工因突然被停职无法继续工作，造成工资收入中断，若无法证明公司违法解除，可能难以获得赔偿。

以上风险点在实际案例中频繁出现，建议员工在遭遇此类情况时，第一时间收集证据并寻求专业法律帮助，避免权益受损。

2025.08.31 11:29:56

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