昨天还上班了。今早就不让上班了

更新时间：2025-08-31 12:15:41

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昨天还上班了。今早就不让上班了

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吴亮律师
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这种情况可能涉及用人单位单方面变更劳动安排。你可以先和单位沟通，了解不让上班的具体原因。要是单位无正当理由，这可能违反劳动合同。你可保留相关证据，像工作记录、通知等。若沟通后单位仍坚持不合理决定，你可考虑通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

2025.08.31 12:15:41

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单位不让上班是否合法，需根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细说明：
如果单位无正当理由不让员工上班，可能构成违法；但如果是因为员工违反公司规定或其他合法原因，则可能不违法。

1. 如果单位未与员工协商、无合理理由单方面停止员工上班，可能构成违法停职行为；
2. 如果员工存在违反公司规章制度的行为，单位依据规章制度作出暂停上班的决定，则可能属于合法管理行为；
3. 如果单位因经营困难或岗位调整，暂时不让员工上班，但已与员工协商一致，一般不构成违法；
4. 如果员工处于试用期，单位依据合同约定或法律规定作出停职安排，也可能具有合法性；
5. 如果单位以“放假”“待岗”等名义实质上变相解雇员工，可能构成违法解除劳动合同行为。

2025.08.31 11:24:45

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单位不让上班是否违法，需结合《劳动合同法》等法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。若单位单方面停止员工上班，且未与员工协商，可能违反该条规定。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，才有权解除劳动合同。如果单位无上述理由却限制员工上班，可能构成违法停职。同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若单位以“停工”为由不让员工上班，仍需依法支付工资。综上，单位是否违法，取决于其是否具备合法依据以及是否履行了法定程序和协商义务。

2025.08.31 11:26:14

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针对单位不让上班的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 与单位沟通了解原因：主动联系人事部门或上级主管，了解不让上班的具体原因及依据，争取协商解决；
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等，以备后续维权使用；
3. 向劳动监察部门投诉：如认为单位行为违法，可向当地人力资源和社会保障局举报，请求介入调查；
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失；
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法停职或变相解雇，获取更专业的法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑单位停职是否有合法依据、是否履行了告知义务以及是否影响工资和社保等权益。

如需进一步分析您个人情况，请尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.31 11:26:37

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单位不让上班可能带来以下法律风险，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：如员工未在一年内就单位不让上班行为申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在被停职半年后仍未采取行动，可能错过最佳维权时机。
2. 经济损失风险：单位停职期间未支付工资，员工可能面临生活困难，且若维权失败，将难以追回损失。例如，某公司以“待岗”名义长期不安排工作也不发工资，员工在此期间无收入来源。

2025.08.31 11:28:10

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