按照深圳那边的劳动法上多少天班才有底薪？

更新时间：2025-09-01 05:29:43

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吴亮律师
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深圳劳动法规定，劳动者只要正常出勤提供了劳动，哪怕只上 1 天班也应按实际出勤天数发工资。若全月正常出勤满一个计薪周期，就能拿到完整底薪。若没拿到相应工资，可先和单位协商，要求按出勤天数结算；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

2025.09.01 05:29:43

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谭远明律师
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没有明确的法律规定，原则上劳动者有获得报酬权利，付出劳动成果就要获得相应的报酬

2025.08.31 06:47:48

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.31 08:08:55

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樊王芳律师
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一天就有一天的工资，无论多少天都有薪资

2025.08.31 18:22:33

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广东天习律师
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你好，这边是签订了劳动合同了吗

2025.08.31 10:55:40

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在深圳，是否上够一定天数才有底薪，需根据劳动合同和法律规定来判断。
1、如果劳动合同中明确约定底薪与出勤天数挂钩，则员工需按照合同履行相应出勤义务才能获得底薪；
2、如果劳动合同未约定底薪与出勤天数挂钩，且员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应支付不低于深圳市最低工资标准的工资；
3、若员工因个人原因缺勤，用人单位可根据制度扣除相应工资，但扣除后实际支付的工资不得低于最低工资标准；
4、若员工因工伤、病假、产假等特殊情形缺勤，用人单位应依法支付相应工资或待遇，不得以未上班为由拒发底薪。

2025.08.30 20:11:55

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深圳劳动法关于底薪的规定主要依据国家和地方的最低工资标准及工资支付规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”深圳作为经济特区，其最低工资标准由市政府发布，目前为每月2360元（2024年数据）。这意味着，只要员工在正常工作时间内提供了劳动，无论其实际出勤天数多少，用人单位支付的工资不得低于该标准。此外，《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向员工及时足额支付劳动报酬。因此，底薪的支付不仅与出勤天数有关，更与是否履行了劳动义务及是否符合最低工资标准密切相关。

2025.08.30 20:13:04

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针对深圳劳动法中底薪与出勤天数的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于底薪与出勤天数挂钩的条款，若无明确约定，可主张按最低工资标准获得报酬。
2、核对工资条和考勤记录：确认用人单位是否按照实际出勤天数扣除工资，且扣除后剩余工资是否低于最低工资标准。
3、与用人单位沟通协商：如发现工资低于最低标准或存在不合理扣除，可先与单位沟通，要求补足。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向深圳市人力资源和社会保障局投诉，要求依法维权。
5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
评判标准应以劳动合同约定、最低工资标准和实际出勤情况为主要考量因素。如您对合同条款或工资构成有疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业法律支持。

2025.08.30 20:14:11

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在深圳劳动法中，关于底薪与出勤天数可能存在以下法律风险点：
1、工资低于最低标准：例如某员工本月仅上班10天，用人单位按比例扣除工资后，实际支付金额低于深圳市最低工资标准2360元，这将构成违法行为，员工有权依法维权。
2、缺乏书面合同导致维权困难：如员工未与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生争议，可能无法证明工资标准、出勤天数等关键事实，从而影响维权效果。

2025.08.30 20:15:37

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