58岁。工伤。社保八年不足十年怎么补

更新时间：2025-08-30 15:47:08

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58岁。工伤。社保八年不足十年怎么补

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58岁工伤且社保八年不足十年，可延长缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金。若不想延长缴费，也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。工伤方面，要及时申请认定，根据认定结果主张赔偿。

2025.08.30 15:17:50

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.30 15:41:28

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广东天习律师
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可以直接到社保局办理社保补缴

2025.08.30 15:47:08

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关于58岁工伤且社保缴纳不足十年的情况，需根据具体情形判断是否可以补缴。
社保补缴需满足一定条件，用人单位未依法缴纳的可申请补缴。
1. 如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险：可申请补缴，并要求用人单位承担滞纳金。
2. 如果职工已参保但缴费年限不足：需确认是否仍在法定参保年限内，若在，可继续缴费。
3. 如果已到法定退休年龄但缴费年限不足：部分地区允许一次性补缴至最低年限，以便享受相关待遇。

2025.08.30 14:25:45

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关于58岁工伤且社保缴纳不足十年的情况，需结合法律规定分析补缴可能性。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位补缴后，工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。因此，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在发生工伤后，仍可通过申请补缴来获得相应待遇，但需注意滞纳金和时效问题。

2025.08.30 14:27:08

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针对58岁工伤且社保缴纳不足十年的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 确认当前社保缴纳状态：联系当地社保局或通过社保平台查询个人社保缴纳记录，确认是否确实存在欠缴或未缴情况。
2. 向用人单位提出补缴要求：如用人单位未依法缴纳，可书面提出补缴请求，并保留沟通记录，作为维权依据。
3. 向社保行政部门投诉或申请补缴：如用人单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，并申请责令单位补缴。
4. 考虑法律途径：如协商与投诉无效，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位依法补缴社保。
选择处理方式时，应重点考虑用人单位的配合程度、社保缴纳政策的地域差异以及自身是否已退休等因素。
建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律支持与操作指导。

2025.08.30 14:27:54

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在处理58岁工伤且社保缴纳不足十年的问题时，可能存在以下法律风险。
1. 用人单位拒绝补缴或拖延缴纳：例如，某职工在工伤发生后要求单位补缴社保，单位以“经济困难”为由拒绝，导致职工无法获得工伤保险基金赔付。
2. 工伤认定申请超过时效：如职工在受伤后超过一年未提出工伤认定申请，可能被认定为无效申请，无法享受工伤待遇。
以上风险可能导致职工无法获得应有的医疗费用、伤残补助金等赔偿，严重损害其合法权益。

2025.08.30 14:28:40

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