我在江苏宿迁泗洪孩子王上班，目前孩子王倒闭了。但是小店是私人老板，工作时间长，我可以选择不去吗？

更新时间：2025-08-31 16:26:22

问题描述：

你好，我在江苏宿迁泗洪孩子王上班，目前孩子王倒闭了。公司派我到别的小店上班，但是小店是私人老板，工作时间长，跟之前在孩子王上班时间差异太大，我可以选择不去吗？

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吴亮律师
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可以选择不去。公司将你从孩子王调到私人小店，工作时间差异大，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你有权拒绝不合理变更。若公司因此辞退你，属违法解除，可要求赔偿。你可和公司沟通表达意愿，若协商不成，可通过法律途径维权。

2025.08.30 14:27:12

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周修强律师
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你好，有没有劳动劳动合同？你上班多久啦？方便的时候到律师所面谈。

2025.08.31 13:33:02

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江苏王牌律所律师
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小店私人老板工作时间长，现那现在是现在是你是不想调岗是吧。

2025.08.31 16:26:22

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张健律师
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你好，可以拒绝，且可以要求用人单位支付经济补偿金。

2025.08.30 14:32:13

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胡雪峰律师
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可以选择的，然后要求单位按照工龄赔偿。

2025.08.30 16:12:53

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您在江苏宿迁泗洪孩子王上班，现公司安排您到私人小店工作，您有权选择不去。
您可以根据具体情况选择不去新岗位。具体如下：

1. 如果原劳动合同中明确约定了工作地点为孩子王门店，且未与您协商一致变更工作地点，则公司单方面调岗无效，您可以拒绝。
2. 如果新岗位工作时间、劳动条件与原岗位差异较大，影响您的正常生活和权益，也可视为不合理调岗，您可以拒绝。
3. 如果公司以“协商一致”方式提出调岗，但您不同意，公司不能强制安排，否则可能构成违法解除劳动合同。
4. 如果公司以“经营困难”为由要求调岗，需提供合理解释和依据，否则仍可能构成违法调岗。
5. 如果拒绝调岗后公司解雇您，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿。
6. 如果公司提供协商解除劳动合同的选项，您可以选择接受赔偿金，结束劳动关系。

2025.08.30 13:56:44

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您在江苏宿迁泗洪孩子王上班，关于调岗的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若要变更您的工作地点或岗位，必须与您协商一致，并以书面形式确认。如果公司未与您协商即单方面调岗，属于违法变更劳动合同内容。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须提前通知或支付经济补偿。如果公司以调岗为名变相解雇，或拒绝您不去新岗位就解除劳动关系，您可以依据第四十七条、第四十八条规定，主张经济补偿或赔偿金。

结合您在江苏宿迁泗洪孩子王的情况，若公司未履行协商程序即安排至私人小店工作，且该岗位与原岗位存在显著差异，您有权拒绝该调岗安排，并可依法维权。

2025.08.30 13:57:16

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您在江苏宿迁泗洪孩子王上班，遇到调岗问题可采取以下实用行动建议。
1. 保留所有与调岗相关的书面通知和沟通记录：包括公司调岗通知、微信聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的重要证据。
2. 书面回复公司明确立场：如果您不同意调岗，建议通过书面形式（如邮件、短信）告知公司不同意调岗，并说明理由，避免日后被认定为默认接受。
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：若公司坚持调岗或变相辞退，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行原劳动合同。
4. 评估是否接受协商解除：如果公司提出协商解除劳动合同并支付补偿金，建议先了解补偿标准是否合法合理（一般为工作满一年支付一个月工资），再决定是否接受。

评判是否接受调岗或协商解除的关键在于岗位变动是否合理、是否影响您的基本权益，以及是否有合法程序支持。

如您不确定如何处理，请尽快联系专业劳动法律师，获取个性化建议与帮助。

2025.08.30 13:58:24

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您在江苏宿迁泗洪孩子王上班，调岗可能带来的法律风险如下。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且该调岗不合法，您可主张违法解除赔偿金（工作满一年支付两个月工资）。例如：某员工因拒绝公司调至偏远门店被辞退，法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金。

2. 工资和社保中断风险：若您拒绝调岗后公司停止发放工资、中断社保缴纳，可能导致您生活困难，同时影响未来退休和医疗报销权益。例如：某员工因不同意调岗被停薪，导致社保断缴，影响医保报销和养老金累计年限。

2025.08.30 13:59:44

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