在公司遭到老板儿子同学的威胁，影响正常上班

更新时间：2025-08-30 03:18:19

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吴亮律师
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遇到这种事别慌。要保留好对方威胁你的证据，像聊天记录、录音等。接着和老板反映情况，说明这已影响正常上班。若老板不处理或处理不当，可考虑通过报警来维护自身安全与权益。在公司内尽量避免与威胁者单独接触，保障自己安全。

2025.08.30 03:18:19

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报警，警察管吗？那人在钉钉发消息给我别让他逮到我偷鸡摸狗的事，算威胁的证据吗

2025.08.30 03:20:13
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在公司遭到老板儿子同学的威胁，影响正常上班，应第一时间收集相关证据并采取法律手段维护自身权益。
1. 若威胁行为正在发生，应立即报警，确保人身安全；
2. 若威胁行为是通过短信、微信、邮件等方式进行，应完整保存相关记录，并截图备份；
3. 若威胁内容涉及人身伤害或暴力倾向，应向公司管理层反映，要求采取保护措施；
4. 若威胁行为已影响正常工作，可申请调岗或暂时休假，保障心理健康；
5. 若威胁行为情节严重，可能构成治安或刑事案件，应及时向公安机关报案，并保留证据；
6. 若威胁者身份不明或难以追踪，应寻求专业律师帮助，协助调查与维权。

2025.08.30 02:25:25

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根据相关法律规定，在公司遭到老板儿子同学的威胁，可以依据《治安管理处罚法》第四十二条追究其法律责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，以恐吓信或其他方法威胁他人人身安全的行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。本案中，若老板的儿子或其同学存在威胁行为，无论是否发生在公司内部，只要影响到你的人身安全和正常工作，均属于该条法律规制的范围。具体适用上，若威胁行为表现为言语恐吓、信息骚扰、或暴力暗示，均可能构成违法。因此，建议在保留证据的基础上，向公安机关报案，并要求依法处理，以维护自身合法权益。

2025.08.30 02:26:40

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在公司遭到老板儿子同学的威胁，影响正常上班时，采取以下行动建议可有效维护自身权益：
1. 保存证据：保留所有威胁内容的聊天记录、录音、邮件、短信等，确保原始载体不被删除或篡改，便于后续举证。
2. 向公司报告：向人力资源部门或上级主管反映情况，要求公司介入处理，并记录公司回应内容。
3. 报警处理：若威胁行为严重或持续，应立即报警，由警方依法调查并出具相关文书。
4. 寻求法律帮助：委托专业律师协助调查、起草律师函或提起诉讼，以维护自身权益。
选择解决方案时，应综合考虑威胁的严重程度、证据完整性及个人安全状况。建议尽早咨询专业律师，以获取个性化法律建议。

2025.08.30 02:27:38

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在公司遭到老板儿子同学的威胁，影响正常上班时，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：例如威胁者通过语音电话或当面威胁，未留下书面或录音证据，导致无法证明其行为，维权困难。
2. 情节轻微风险：例如威胁内容模糊或未明确指向人身伤害，可能被公安机关认定为情节轻微，无法追究法律责任。
若威胁者使用匿名方式或删除聊天记录，也可能导致证据链断裂，影响案件处理。建议在遭遇威胁时，第一时间保存证据并报警处理。

2025.08.30 02:28:59

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