你好，如果我是浙江省兰溪市人，想了解一下您好，公司单方面变更社保缴费公司，能得到什么补偿

更新时间：2025-08-29 21:01:15

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公司单方面变更社保缴费单位的补偿金额需根据具体情况确定，以下是不同情况下的分析：
如果公司单方面变更社保缴费单位，员工可能有权获得经济补偿或要求恢复原状。

1. 如果变更未与员工协商一致：属于劳动合同变更行为，员工可主张公司未履行合同义务，要求经济补偿。
2. 如果变更已取得员工同意：员工一般无法主张补偿，但公司仍应确保社保缴纳合规。
3. 如果公司存在恶意逃避社保义务行为：员工可主张公司未依法履行社保缴纳义务，要求赔偿相关损失。
4. 如果员工已自行补缴社保：可要求公司补偿其应承担部分，具体金额需根据工资基数、缴费比例及未缴期限计算。

2025.08.29 20:59:26

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公司单方面变更社保缴费单位是否可以获得补偿，法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该法条适用于公司单方面变更社保缴费单位，若该行为构成劳动合同实质性变更且未取得员工同意，则员工可主张经济补偿。

结合本案例，若公司单方面更换社保缴纳主体，未与员工协商一致，且影响员工社保权益，员工可依据该条款要求公司支付经济补偿。补偿金额需以员工在该公司的工作年限和解除或变更前十二个月的平均工资为计算标准。此外，若员工自行补缴社保，还可依据《社会保险法》第八十六条要求公司承担其应缴部分。因此，在公司单方面变更社保缴费单位的情况下，员工可根据上述法律规定主张相应的经济补偿或社保补缴请求。

2025.08.29 20:59:34

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针对公司单方面变更社保缴费单位的情况，建议采取以下实用措施：
1. 收集和保留相关证据：包括原劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明原社保缴纳单位及工资基数，便于后续维权。
2. 与公司协商沟通：了解变更原因，要求公司出具书面说明，并尝试协商恢复原社保缴纳单位或给予相应补偿。
3. 向当地社保局投诉或举报：若公司存在未依法缴纳社保行为，可向社保局举报，由其介入调查并督促公司依法履行义务。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司单方面变更社保单位的违法性并要求经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、变更是否实质影响社保权益，以及公司配合程度。如有疑问，建议及时联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。

2025.08.29 21:00:29

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公司单方面变更社保缴费单位可能带来的法律风险主要包括以下两点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在公司变更社保单位后超过一年才主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：员工可能无法获得应有的经济补偿或社保补缴。例如，某员工发现公司变更社保单位后未依法缴纳社保，但由于缺乏工资条或社保缴费记录，最终无法证明工资基数，导致补偿金额计算不准确或无法获得赔偿。

2025.08.29 21:01:15

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