现退休三年3，发现自己93年94年期间做临时工的工龄没算进去，该怎样办呢？

更新时间：2025-08-30 07:30:46

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先收集能证明93年94年做临时工的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向原单位提出申请，让其协助核实并出具相关证明。若原单位配合，可根据这些材料去办理工龄认定。要是原单位不配合，可通过其他途径收集证据，如找当时同事作证等，再尝试办理工龄认定。

2025.08.30 07:30:46

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赵冠南律师
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退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉详细了解案情，你有时间可以回复下我

2025.08.29 13:09:23

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退休三年后发现93、94年临时工工龄未计算，该如何处理？
可通过劳动仲裁或诉讼要求重新计算工龄。若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果临时工期间签订过劳动合同或有工资条、工作记录等证据，可主张该期间应计入工龄。
2. 如果用人单位主张临时工不适用正式工龄计算标准，需结合当地劳动政策及法律规定判断其合法性。
3. 如果超过仲裁时效但有合理理由（如退休后才得知），仍可尝试通过诉讼途径主张权利。
4. 若社保部门未将该工龄纳入计算，可先通过行政复议或行政诉讼方式要求更正。
5. 若单位已不存在或无法举证，需通过其他间接证据（如同事证言、工资发放记录等）证明劳动关系存在。

2025.08.29 12:18:23

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针对退休三年后发现临时工工龄未计算的问题，法律依据是什么？
根据《劳动法》第2条和《劳动合同法》第10条，临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，应依法享有劳动权利。同时，《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在退休后才发现工龄未计入，可视为“知道时间延后”，从而可能不超时效。此外，《企业职工基本养老保险实施办法》也明确，职工在不同岗位的工作年限应依法累计计算。因此，若93、94年期间存在劳动关系，即使为临时工，也应计入工龄，影响养老金待遇的，可依法申请补正或提起仲裁、诉讼。

2025.08.29 12:19:38

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退休三年后发现临时工工龄未计算，应采取哪些实用行动建议？
1. 收集原始劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证明等，用于证明93、94年期间存在劳动关系。
2. 向社保部门申请工龄认定：提交相关证据材料，要求将临时工期间计入工龄，并申请养老金重新核算。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如社保部门不予认定，可先申请劳动仲裁，主张用人单位未依法计算工龄的行为违法。
4. 提起行政诉讼或民事诉讼：若仲裁不支持，可进一步通过法院维权，特别是涉及社保认定的行政行为。
5. 咨询专业劳动法律师：根据证据情况，制定最有效的维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否已过以及社保政策是否支持补算。建议尽快联系律师，获取专业指导，避免错过维权窗口。

2025.08.29 12:21:07

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退休三年后发现临时工工龄未计算，可能面临哪些法律风险？
1. 证据链风险：例如，若当年没有签订劳动合同，也没有工资条或工作记录留存，可能无法有效证明劳动关系存在，导致工龄无法认定。
2. 诉讼时效风险：例如，若早在退休时就已知道工龄未计入，却在三年后才主张权利，可能被认为超过仲裁时效，法院不予受理或驳回请求。
3. 政策变动风险：例如，有些地方在90年代对临时工工龄是否计入有特殊政策，若现在政策已调整，可能导致难以追溯适用旧政策，影响工龄认定结果。

2025.08.29 12:21:24

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