我辞工一个星期了不给我走

更新时间:2025-08-29 09:15:40
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我辞工一个星期了不给我走
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    一般情况下,根据劳动合同法劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位,劳动者需要急辞工的,应与用人单位协商一致。
    2025.08.29 08:36:57
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,看具体的案情情况的呢
    2025.08.29 09:15:40
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我辞工一个月了,工司还不放我走
若公司拒绝支付您离职时应得的工资或奖金,您可以采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确您的权益;若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉,请求其介入调查;同时,
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辞工一个月不让走
除了向劳动行政部门举报,您还可以选择以下途径处理公司不让离职的问题: 1. 协商:尝试与公司进行进一步沟通,明确离职意愿和原因。 2. 劳动仲裁:若协商无果,
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我我辞职一个月,公司不让走?
公司不让走,可投诉维权。操作包括:1. 向劳动监察大队提交投诉材料。2. 申请劳动仲裁,准备相关证据。3. 如情况严重,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷。
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辞工到期了,一直不让走
可以向劳动局投诉
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辞职两个月了不让走
辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三
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在厂里上班一星期了,不给离职
原则上不合理,可以抗辩,予以主张赔偿。
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辞职不让走,工资压了一个月
您好,协商不成的,建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我辞职他一直不给我走。
被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为,劳动者依法单方面解除劳动合同的,算是被迫辞职。法律依据:《中华
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辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职
劳动合同纠纷 1965
就是我在一家工厂上班,辞工一个月了还不让走
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单
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