公司把6天假减了2天，这样有有权维护自己权益没有呢

更新时间：2025-08-29 05:48:32

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叶斌律师
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公司擅自减少假期涉嫌违法，您有权依法维护自身权益，建议及时咨询劳动仲裁。

2025.08.29 05:48:32

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公司单方面减少休息天数是否合法需根据具体情况判断。
公司减少员工休息天数是否合法，需根据实际情况判断。

若存在以下情况，则可能构成违法：
1. 未与员工协商一致：公司单方面决定减少休息天数，未经员工书面同意；
2. 未支付相应工资或补偿：减少休息天数后未依法支付加班工资或安排调休；
3. 违反劳动合同约定：原劳动合同中明确约定每周休息6天，公司擅自更改为4天；
4. 未遵守劳动法规定：未保障员工每周至少休息1天，或变相强制加班超出法定上限。

若存在以下情况，公司行为可能合法：
1. 双方协商一致并书面变更合同：公司与员工协商一致，并签订书面协议变更休息安排；
2. 调整后仍符合法定标准：如调整后仍保证每周至少一天休息，且不涉及加班费问题；
3. 因特殊原因临时调整：如因生产经营需要，在合法范围内进行临时性调整并依法补偿。

2025.08.29 05:18:26

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依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，判断公司减少休息天数是否合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定明确了用人单位在安排员工工作时间时，必须保障员工每周至少有一天的休息时间。

如果公司原定每周休息6天，现减少为4天，意味着员工每周仅休息2天，仍然满足“每周至少休息一日”的最低标准，从法律条文来看并未直接违反该条款。但如果原劳动合同中明确约定每周休息6天，而公司未经员工同意单方面减少，就构成对合同条款的变更，可能涉嫌违约或违法。

此外，《劳动法》第四十一条规定了加班时间限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司减少休息天数实质上等同于变相延长工作时间且未依法支付加班工资，也可能构成违法。

因此，公司在未与员工协商、未依法支付补偿、未保障最低休息权益的情况下减少休息天数，可能违反《劳动法》，员工有权依法维权。

2025.08.29 05:19:51

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针对公司单方面减少休息天数的行为，可采取以下实用行动建议。
1. 查阅劳动合同：查看劳动合同中关于休息日的具体约定，确认公司是否擅自更改条款。若合同中明确休息天数为6天，公司单方面减少则可能构成违约。

2. 收集相关证据：包括公司通知、公告、工资条、考勤记录等，用于证明公司调整休息天数的事实及是否存在工资调整或补偿缺失。

3. 与公司协商沟通：通过正式沟通渠道表达异议，要求公司说明调整依据及是否涉及工资补偿，争取通过协商方式解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求恢复休息天数或获得相应补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑合同约定内容、公司调整是否合法、是否存在工资补偿缺失以及员工自身权益受损程度。

建议您尽快与专业律师沟通，以便根据您的具体情况制定更有针对性的应对策略。

2025.08.29 05:20:43

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公司单方面减少休息天数可能引发以下法律风险。
1. 劳动报酬权受损风险：如果减少休息天数实质上变相增加工作时间，但未依法支付加班工资，员工可能面临工资损失。例如，公司原本安排每周6天工作、1天休息，现改为4天休息，员工实际工作时间增加，但工资未相应调整，即构成报酬权受损。

2. 休息休假权受侵犯风险：根据《劳动法》规定，员工每周至少应休息1天。若公司调整后员工每周仅休息1天，虽合法，但若员工原合同约定休息6天，公司单方面更改即构成对休息权的侵害。例如，某员工原合同写明每周工作1天、休息6天，公司单方面改为工作3天、休息4天，员工可主张公司违约，要求恢复或赔偿。

2025.08.29 05:21:39

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