你好律师，假如本人是南宁横州人，想请教一下保安十年工龄，60岁被解雇，是否有经济补偿？

更新时间：2025-08-28 19:40:49

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南宁横州保安工作十年年满60岁被辞退是否应有经济补偿，需分情况讨论。
若保安年满60岁被辞退，是否应获得经济补偿，需视其是否已享受养老保险待遇而定。

1. 若保安已依法享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若保安虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇，用人单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿或赔偿金。
3. 若双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则不适用劳动法相关规定，需根据合同约定处理。
4. 若存在未签订书面劳动合同、未缴纳社保等情况，可能影响劳动关系认定及经济补偿的计算依据。

2025.08.28 19:39:27

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南宁横州保安年满60岁被辞退是否应支付经济补偿，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若该保安年满60岁且已开始领取养老金，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

但若该保安虽年满60岁，但尚未办理退休手续或未领取养老金，其仍具备劳动法意义上的劳动者身份。此时用人单位单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该条与第四十四条存在适用冲突，实践中需结合具体情形判断。若用人单位未依法为其缴纳养老保险，导致其无法享受待遇，则辞退行为可能被认定为违法。

综上，该问题的处理应结合劳动合同性质、是否享受养老保险待遇、是否存在违法解除行为等因素综合判断。

2025.08.28 19:40:06

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南宁横州保安年满60岁被辞退是否应获经济补偿，建议采取以下行动策略。
1. 确认是否已享受养老保险待遇：收集社保缴纳记录、退休审批材料或养老金领取凭证，确认是否已开始领取养老金，这是判断劳动合同是否自然终止的关键。

2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等，用于证明劳动关系存在、工作年限及辞退事实。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认定为违法解除，可依法申请经济补偿或赔偿金；如仲裁不予受理，可向法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确启动和证据的有效运用。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、是否存在违法解除行为以及证据的完整性和合法性。

如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。

2025.08.28 19:40:12

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南宁横州保安年满60岁被辞退可能面临的法律风险点包括以下情形。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若保安在被辞退后超过一年才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。例如，2022年被辞退，2024年才申请仲裁，法院可能不予受理。

2. 经济损失风险：若用人单位拒不支付经济补偿，且保安未及时维权，可能导致经济损失无法追回。例如，单位以“已达退休年龄”为由拒赔，而保安未及时申请仲裁，最终丧失主张赔偿的权利。

如您存在类似情况，建议尽快采取法律手段，避免权益进一步受损。

2025.08.28 19:40:49

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