你好！我离职五年了，因为单位给我少激了1年社保，现在可以找公司补缴吗？

更新时间：2025-08-29 10:50:12

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庄文俊律师
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深圳市社会保险基金管理局明确规定，《劳动保障监察条例》中 2 年追诉时效的限制，但是有法院判例认为，社保补缴属于行政征收行为，不受《劳动保障监察条例》中 2 年追诉时效的限制，只要劳动者能提供充分证据证明单位未缴或少缴社保，即使离职时间较长，仍有可能通过法律途径要求单位补缴。

2025.08.29 10:50:12

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李名鹃律师
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您好，非常高兴给您提供服务，您想咨询什么法律问题呢，可以先简单描述一下

2025.08.28 09:24:25

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程清秀律师
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目前可补缴的年限是往前两年，建议直接咨询社保局是否能补缴

2025.08.28 09:23:36

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.28 10:27:07

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广东天习律师
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你好，这边是可以仲裁的

2025.08.28 09:30:28

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您离职五年后发现单位少缴了一年社保，现在是可以要求公司补缴的，但需根据具体情况判断是否可行。
社保补缴是可行的，但具体操作需结合实际情况：
1. 如果公司承认少缴社保事实，可直接与公司协商补缴，由公司向社保机构申请补缴并承担相应滞纳金。
2. 如果公司否认少缴事实，您需要提供劳动合同、工资流水等证据材料，向社保经办机构提出补缴申请。
3. 如果公司已注销或无力补缴，可能需要通过法律途径主张相关权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
4. 如果因您个人原因（如未及时提出）导致延误，可能需要自行承担部分滞纳金。
5. 若超过地方社保机构规定的补缴时限，可能存在无法补缴的风险，建议尽快行动。

2025.08.28 08:15:31

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您离职五年后发现单位少缴一年社保，根据相关法律规定，您可以依法要求补缴。
根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。同时，《社会保险法实施条例》第九条规定，用人单位因失误未缴纳或少缴社会保险费的，应当依法补缴。
结合您的情况，尽管您已离职五年，但只要用人单位存在少缴行为，您仍有权要求其补缴。但需注意的是，部分地区对社保补缴的时限有一定限制，例如部分地区规定补缴不得超过三年，超过时限可能不予受理。
因此，建议您尽快联系当地社保机构，核实是否仍处于可补缴期限内，并准备劳动合同、工资流水等材料作为依据，以便顺利推进补缴程序。

2025.08.28 08:16:03

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您离职五年后希望公司补缴一年社保，以下是一些实用的行动建议，供您参考。
1、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职证明等，以证明您与单位存在劳动关系及单位少缴社保的事实。
2、与单位协商补缴事宜：可先与原单位沟通，说明情况，要求其配合向社保机构申请补缴，通常单位需承担滞纳金。
3、向社保经办机构提交申请：若单位拒绝配合，可自行携带相关材料向当地社保局提出补缴申请，由其审核并协助处理。
4、考虑法律途径维权：如协商和申请均无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求单位依法补缴。
5、关注地方政策限制：不同地区对社保补缴年限、材料要求等可能有不同规定，建议提前咨询当地社保部门。
选择具体方案时，应重点考虑单位配合度、证据充分性以及地方政策是否允许补缴。越早行动，越有利于维护您的社保权益。
如需进一步协助，建议尽快联系专业律师为您制定详细维权方案。

2025.08.28 08:16:51

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您离职五年后希望公司补缴一年社保，但在此过程中可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：虽然法律未明确规定社保补缴的时效，但部分地区社保机构可能设定补缴时限，如超过三年或五年，可能不予受理，导致无法补缴。
例如：某地规定社保补缴最长追溯期限为三年，若您离职五年后才申请，可能因超期而无法补缴。
2、证据链断裂风险：如果您无法提供劳动合同、工资条等关键证据，社保机构可能无法确认少缴事实，从而拒绝补缴申请。
例如：某劳动者离职多年后申请补缴，但因原单位已注销且无工资流水等材料，最终无法完成补缴。

2025.08.28 08:17:55

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