单位要让我到三方单位，让三方公司社保给我交。公司解聘我，需要公司出具什么手续。并合法拿上补偿。

更新时间：2025-08-26 23:45:33

问题描述：

我在单位干了9年，勤勤恳恳，任劳任怨。单位要让我到三方单位，让三方公司社保给我交。我不愿意，公司解聘我，需要公司出具什么手续。并合法拿上补偿。

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赵冠南律师
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样目前有没有时间，需要跟你详细沟通？

2025.08.26 23:45:33

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您在单位工作9年被解聘，公司应当依法支付经济补偿并出具相关手续。
根据您的情况，公司在解除劳动合同时，应当依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，并依法支付经济补偿。如果或若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果公司单方面违法解除劳动合同：您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（即双倍经济补偿）。
2. 如果公司合法解除劳动合同：您有权获得按工作年限计算的经济补偿。
3. 如果公司未出具解除劳动合同的书面证明：您可以要求公司依法出具，否则可能影响社保转移或新工作入职。
4. 如果公司拒绝支付补偿：您可以先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2025.08.26 22:53:51

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您在单位工作9年被解聘，涉及经济补偿和解除手续的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您在单位工作9年，应获得9个月工资的经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司有义务向您出具解除劳动合同的书面文件，并协助您完成社保转移。

适用结论：若您因非本人原因被解聘，公司应依法出具解除劳动合同的书面证明，并支付9个月工资的经济补偿。

2025.08.26 22:54:28

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您在单位工作9年被解聘，以下是一些实用的行动建议：
1. 要求公司出具解除劳动合同的书面通知：这是您主张经济补偿、申请劳动仲裁以及办理社保转移的重要依据，务必保留原件。
2. 核对并收集工资证明材料：包括近12个月的工资条、银行流水等，用于计算经济补偿金额。
3. 与公司协商经济补偿金额：在合理范围内争取补偿，避免直接进入仲裁程序，节省时间成本。
4. 如协商无效应及时申请劳动仲裁：若公司拒绝出具解除合同通知或拒绝支付补偿，应在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保存所有沟通记录：包括邮件、微信、录音等，作为日后维权的证据。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否合作以及是否愿意快速解决问题。如遇复杂情况，建议及时联系专业律师咨询，以保障您的合法权益。

2025.08.26 22:55:49

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您在单位工作9年被解聘，以下是一些可能出现的法律风险点：
1. 公司以“协商一致”掩盖违法解除行为：例如公司以“调岗”“转三方”为由要求您离职，但未支付补偿，实际上属于违法解除。若您签署相关协议，可能被视为“协商一致”，丧失主张赔偿的权利。
2. 公司不出具解除劳动合同证明，影响社保及再就业：如公司拒绝出具解除劳动合同证明，您可能无法顺利转移社保或入职新单位，造成经济损失。

这些风险点在现实中屡见不鲜，建议您在离职前务必核实公司行为的合法性，并留存相关证据，必要时向专业律师咨询，以维护自身权益。

2025.08.26 22:56:57

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