求帮助，假设我在浙江省金华市兰溪市，请求律师解答用工单位更换新的劳务派遣公司，劳务工可以要求赔偿吗？

更新时间：2025-08-26 19:35:32

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用工单位更换新的劳务派遣公司，是否可以要求赔偿，需根据具体情形判断。
若用工单位更换新的劳务派遣公司，劳务工是否可以要求赔偿需视具体情况而定：

1. 如果更换劳务派遣公司是基于用人单位与劳动者协商一致，且劳动者的工资、社保、工作内容等未发生不利变化，一般不能主张赔偿。
2. 如果更换劳务派遣公司未经劳动者同意，且导致其劳动条件、薪资待遇、工作地点等发生实质性变化，劳动者可以主张相应的经济补偿或赔偿。
3. 如果新劳务派遣公司不具备合法资质，或存在违法派遣行为，劳动者有权要求原派遣单位或用工单位承担连带责任。
4. 如果因用工单位原因导致原派遣合同无法继续履行，如原派遣公司违法经营被取缔，更换公司可能合法，但劳动者仍可要求保障其合法权益不受损害。

2025.08.26 19:33:05

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用工单位更换劳务派遣公司涉及的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若用工单位更换劳务派遣公司，实质上构成了劳动合同履行主体或方式的变更，应征得劳动者同意。此外，《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，并应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。若更换派遣公司导致劳动者权益受损，如工资降低、社保中断等，劳动者可依据上述法条主张权益。因此，若未经劳动者同意而单方面更换派遣公司，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权主张赔偿或解除合同并要求经济补偿。

2025.08.26 19:33:51

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用工单位更换劳务派遣公司时，劳务工应采取以下实用行动保障自身权益。
1. 核实新劳务派遣公司资质：确认新派遣公司是否具备合法的劳务派遣经营资质，防止因派遣公司不合法导致权益受损。
2. 要求书面变更协议：任何关于派遣单位或劳动合同的变更都应有书面协议，并明确新派遣公司、工作内容、薪资待遇等关键条款。
3. 保留原始劳动合同和工资记录：包括原派遣合同、工资条、社保缴纳记录等，作为日后维权的证据。
4. 与用工单位或派遣公司沟通协商：了解更换派遣公司的原因，表达自身诉求，争取在不损害权益的前提下达成一致。

选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受到实质性影响，以及变更过程是否合法合规。如协商未果，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以维护自身合法权益。

2025.08.26 19:34:50

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用工单位更换劳务派遣公司可能带来的法律风险点包括但不限于以下情况。
1. 工资拖欠或社保中断风险：例如，新派遣公司未及时承接劳动者的社保缴纳义务，导致劳动者医疗、养老等保障中断。或因派遣公司资金链问题，出现工资拖欠现象。
2. 无合法派遣资质导致派遣无效：例如，新派遣公司未取得有效的《劳务派遣经营许可证》，则其派遣行为违法，劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，并要求相应待遇。这些风险可能直接影响劳动者的经济收入和社会保障，需引起高度重视。

2025.08.26 19:35:32

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