干夜场签约一个月2W干完了领队不给钱一直拖着

更新时间：2025-08-26 10:10:57

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干夜场签约一个月2W 干完了领队不给钱一直拖着

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陈景芝律师
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2025.08.26 10:10:57

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高培振律师
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你好，你描述的情况可能涉嫌劳动纠纷

2025.08.26 08:55:52

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张振松律师
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你好，双方有没有签订合同，

2025.08.26 09:39:51

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颂威律师
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你好，现在欠了你多久了

2025.08.26 08:39:44

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您在夜场工作一个月签约2W工资，但领队拖欠不给，这是违法行为。
夜场领队拖欠工资不给是违法的。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 如果您与夜场签订了正式劳动合同，且约定月薪为2万元，则用人单位必须按约定支付工资。
2. 如果您是通过领队个人签订协议，而非与夜场公司签订合同，则需查明领队是否有权代表公司签署协议。
3. 如果领队与您口头约定工资，但没有书面合同，则需通过其他证据（如聊天记录、转账记录等）证明劳动关系及工资约定。
4. 如果您已经完成工作内容，但对方以“业绩不达标”等理由拒付工资，需看合同中是否明确约定了支付条件及考核标准。
5. 如果领队故意拖欠工资，甚至失联逃避责任，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2025.08.26 02:48:59

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针对您在夜场工作一个月签约2W工资但未收到的情况，以下是法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您在夜场工作的实际情况，若您已履行了劳动合同或口头协议中约定的工作职责，则用人单位或实际雇佣方有义务按时足额支付工资。

此外，《劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使您与夜场之间未签订正式书面合同，只要存在事实劳动关系（如通过领队安排工作、接受管理、提供劳动），也应依法享有获得劳动报酬的权利。

若领队作为用人单位的代理人，与您约定了工资标准，则用人单位应对其代理人的行为承担责任。因此，您有权依法要求支付工资或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。适用结论是：无论是否签订书面合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法支付工资。

2025.08.26 02:49:35

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针对您在夜场工作一个月签约2W工资但未收到的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并整理证据：包括与领队的聊天记录、工资约定的语音或文字、工作安排记录、出勤记录、转账记录等，用以证明劳动关系及工资约定。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往工作所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，要求调查并督促用人单位支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿等权利。
4. 考虑提起民事诉讼：若仲裁未果或未建立劳动关系，可考虑以民事合同纠纷为由向法院起诉，要求对方履行支付义务。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及对方的履约能力。

建议您尽快与专业律师联系，获取更具体、个性化的法律帮助，以便高效维权。

2025.08.26 02:50:54

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在夜场工作一个月签约2W工资但未收到的情况下，您可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若您长期未采取行动，可能导致丧失胜诉权。
举例：若您在离职后三个月仍未主张工资，对方可能以“超过仲裁时效”为由抗辩，导致仲裁不予支持。

2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资支付记录、工作安排等关键证据，可能无法有效证明劳动关系及工资标准。
举例：您虽与领队口头约定月薪2万元，但无任何文字记录，对方可能否认该约定，导致您难以主张该金额。

这些风险点都可能影响您最终能否顺利追回工资，建议您尽早收集证据并采取法律手段。

2025.08.26 02:52:08

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