去医院检查，现在公司也工伤假了，能不能申请工伤赔偿，能赔多少？

更新时间：2025-08-25 23:20:18

问题描述：

你好，我在公司已经上班15年，8月10号左右在公司上班摔倒，去医院检查，医生确诊是脖子断了，需要戴护颈器调养，现在公司也工伤假了，想了解一下这个能不能申请工伤赔偿，能赔多少？

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赵冠南律师
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工伤就要做工伤，认定之后再起诉需要沟通才可以，不知道怎么做，要沟通才可以，你现在有没有时间沟通？

2025.08.25 23:11:14

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张凯律师
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如果是工作原因，工作地点，工作时间受伤那么是可以申请工伤，具体赔偿多少是要根据你的伤情决定

2025.08.25 23:20:18

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您在公司工作15年期间因工摔倒导致脖子骨折，是否能申请工伤赔偿及赔偿金额取决于工伤认定结果和停工留薪期的确认。
根据您的情况，若您在工作中因摔倒导致脖子骨折，依法可申请工伤认定并享受相关工伤待遇。具体如下：

1. 若存在工伤认定结果：您可依法享受停工留薪期工资、医疗费用报销及可能的一次性伤残补助金等。
2. 若公司未配合申请工伤认定：您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
3. 若停工留薪期已由医疗机构确认：工资应按照原待遇100%发放，最长可达24个月（特殊情况经批准）。
4. 若未进行劳动能力鉴定：可能无法享受伤残等级对应的补助金。
5. 若单位未缴纳工伤保险：您仍可要求单位依法承担相应的工伤赔偿责任。
6. 若超过一年未申请工伤认定：除非存在不可抗力等特殊情形，否则可能丧失申请资格。

2025.08.25 22:51:12

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您在公司工作15年期间因工摔倒导致脖子骨折，关于工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十三条。
依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长至24个月。

结合您的情况，您在工作期间因摔倒导致脖子骨折，属于因工作原因受到的事故伤害，符合该条法律规定的适用范围。因此，您有权在停工留薪期内获得原工资100%的待遇，并享受工伤医疗费用的报销。若后续经劳动能力鉴定构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇。

此外，单位有义务协助您申请工伤认定，若单位不配合，您可自行向当地社会保险行政部门提出申请，确保您的合法权益得到保障。

2025.08.25 22:51:32

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您在公司工作15年期间因工摔倒导致脖子骨折，为保障您的合法权益，建议您采取以下行动：
1. 尽快申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书及相关医疗证明，确保依法获得工伤认定。
2. 保留所有相关证据：包括诊断证明、事故发生现场照片、同事证言、工资条等，以备后续申请赔偿或维权使用。
3. 与单位协商停工留薪期工资：在认定为工伤后，要求单位按原工资标准支付停工留薪期工资，保障生活来源。
4. 如单位不配合，及时寻求法律援助：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托专业律师介入。
5. 进行劳动能力鉴定：如伤情稳定后仍存在功能障碍，应及时申请劳动能力鉴定，以便享受伤残待遇。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及是否在法定时效内提出申请。建议您尽早与专业律师沟通，以便获得更具体的法律支持。

2025.08.25 22:53:03

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您在公司工作15年期间因工摔倒导致脖子骨折，处理过程中可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，若单位否认您是在工作中受伤，或者您未能及时提供医生诊断证明、目击证人证言等证据，可能导致工伤认定失败。
2. 停工留薪期工资未支付风险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，又拒绝支付停工留薪期工资，您可能面临经济压力，需通过劳动仲裁或诉讼追讨。例如，某员工因工受伤后，单位拒不支付工资，最终通过法院判决才获得应得待遇。

这些法律风险都可能影响您获得应有的赔偿和待遇，建议您及时准备充分证据并寻求专业律师的帮助，以确保合法权益不受侵害。

2025.08.25 22:53:47

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