请问：1.劳动损失具体如何界定？如何计算？2.约定的试用工资能否就此被公司分解成基本工资和加班费？3.补交社保如何追究？
更新时间：2006-06-12 17:06:27
问题描述：
2005.8.1本人加入顺冠公司。2006.3.1公司以能力不胜任为由无偿辞退。本人申请仲裁要求：1.未提前通知，应补1个月及50%的违约罚金2.已工作7个多月，应补个月及50%的违约罚金3.加班费4.补交社会保险。仲裁结果：以未给劳动者造成实际损失为由，未支持第一项请求；而因用人单位将原约定的试用工作，将其分解成基本工资和加班费，仲裁庭不予支持。而社保问题仅属投诉，不作结论。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
