你好，产假期间，公司不干了还需要继续帮我交社保吗

更新时间：2025-08-25 14:05:19

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赵冠南律师
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问沟通案情需要时间，你现在有空吗？

2025.08.25 11:30:27

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叶斌律师
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产假期间公司仍需缴纳社保，即使公司停业也需履行义务。

2025.08.25 11:33:32

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程清秀律师
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你好，是公司倒闭了吗还是其他什么问题，可以详细表述

2025.08.25 11:56:44

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.25 14:05:19

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鑫超律所律师
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你好，公司倒闭需要赔偿的

2025.08.25 11:59:12

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在产假期间，公司停止营业仍需依法清偿社保费用，具体情况如下：
产假期间公司停止营业后，员工的社保费用应由公司依法清算财产后优先缴纳。具体处理方式如下：

1. 如果公司已进入清算程序：公司清算时应优先支付员工的社保费用，包括产假期间的应缴部分。
2. 如果公司尚未清算但已停业：员工可向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴。
3. 如果公司已注销或破产：员工可向破产管理人申报债权，或申请由社保基金先行垫付。
4. 如果公司恶意逃避责任：员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司法定代表人或股东承担责任。

2025.08.25 11:20:28

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根据相关法律规定，公司在产假期间停止营业仍需承担社保缴纳义务，法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，公司即使停止营业，也应依法进行清算，而根据《企业破产法》第一百一十三条，职工的社保费用在清算财产中享有优先受偿权。

结合您在产假期间公司停止营业的情形，公司仍有义务在清算过程中优先支付员工社保费用。即使员工处于产假期间，公司也不能免除其社保缴纳义务。因此，您可以向社保征收机构申请督促公司缴纳，或通过劳动仲裁主张您的权益。

2025.08.25 11:21:59

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针对公司停业仍需缴纳社保的问题，建议您采取以下措施进行应对：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及公司停止营业的相关通知，确保能够证明劳动关系及公司义务。
2、向社保征收机构投诉：将相关证据提交至当地社保局，要求其介入调查并责令公司补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如公司拒不履行义务，可通过劳动仲裁主张社保补缴，维护自身合法权益。
4、关注清算程序：若公司进入清算，应向清算组申报社保债权，确保在清算财产中优先受偿。

选择上述方案时，应重点考虑公司是否仍在运营、是否有清偿能力以及证据是否充分。建议尽快采取行动，以保障您的社保权益不受影响。

如需进一步了解如何操作或准备材料，欢迎随时联系我们进行专业咨询。

2025.08.25 11:23:00

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在公司停业但仍需承担社保义务的情形下，可能出现以下法律风险：
1、经济损失风险：例如，公司未缴纳社保导致您在产假期间无法报销生育医疗费用，或影响未来养老金计算。
2、证据链断裂风险：如公司未出具停业通知，您又未保留社保缴费记录，可能导致维权困难，无法证明公司应缴未缴的事实。
3、诉讼时效风险：虽然社保追缴通常无明确时效限制，但拖延过久可能导致证据灭失，影响维权结果。

例如，某员工在产假期间公司倒闭，未及时申报社保债权，导致最终无法获得公司清算财产中的优先受偿权，社保费用无法追回。

2025.08.25 11:23:57

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