工伤问题，21号刚解除劳动合同，公司给的太低了，接受不了

更新时间：2025-08-24 16:21:36

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吴亮律师
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刚解除劳动合同且觉得公司给的赔偿低，可先和公司再协商，表达合理诉求争取提高赔偿。若协商不成，收集能证明工伤及应得赔偿的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、工资条等，之后通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构依据法律规定确定合理赔偿数额。

2025.08.24 16:21:36

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赵冠南律师
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如果不需要费用的解除，这个要看合同，需要费用的就一定要了解清楚性质，不要轻易转账沟通案情需要时间，你现在有空沟通吗？

2025.08.24 16:21:16

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您刚解除劳动合同且对工伤赔偿金额不满意，需先了解法定赔偿标准。
工伤赔偿金额依据伤残等级、工资水平及解除合同情形确定，若公司赔偿不合理，您有权依法维权。如果存在以下情况，赔偿标准将有所不同：
1. 若您被鉴定为七至十级伤残，且系本人提出解除合同的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位自行承担。
3. 若劳动合同解除系单位违法解除，除工伤赔偿外还可主张违法解除赔偿。
4. 若您已签署赔偿协议并接受较低金额，可能影响后续索赔，需谨慎评估协议内容。
5. 若您工资高于当地平均工资，赔偿金额应据此计算，公司不得随意压低。

2025.08.24 15:29:24

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根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤赔偿标准有明确法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订），七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，伤残补助金按伤残等级分别为13个月至7个月本人工资，医疗和就业补助金则由地方政府规定标准。若用人单位未依法参保，依据第六十二条规定，所有赔偿由用人单位自行承担。结合您的情况，若您已解除劳动合同但公司赔偿金额明显低于上述标准，您可依法申请仲裁或提起诉讼，要求补足差额，确保合法权益不受损害。

2025.08.24 15:31:10

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针对您刚解除劳动合同且对工伤赔偿金额不满的情况，以下行动建议可供参考：
1. 核实伤残等级与赔偿标准：确认工伤认定书及伤残等级鉴定结论，依据《工伤保险条例》核对公司赔偿是否符合法定标准。
2. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、伤残鉴定书、解除劳动合同证明、工资流水等，以支持您的赔偿主张。
3. 与公司协商补足差额：在掌握法定标准的前提下，与公司沟通，要求按标准补足赔偿金额。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
选择何种方式应综合考虑证据充分性、公司配合度以及赔偿金额差距大小。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确有效。

2025.08.24 15:32:04

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处理工伤赔偿问题时，以下法律风险点需引起重视：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿主张时效为一年，自工伤认定之日起计算，逾期未主张可能导致法院不予支持。
例如：若您在2024年6月被认定为工伤，应在2025年6月前提出赔偿主张，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工伤认定书、伤残鉴定书或工资证明，可能导致赔偿金额无法准确计算。
例如：若您未保留工资流水，法院可能依据最低工资标准计算赔偿，导致实际获得金额远低于应得数额。

2025.08.24 15:33:06

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