关于有毒有害

更新时间：2025-08-25 04:03:45

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关于有毒有害

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有毒有害涉及很多方面，像生产、销售有毒有害食品就违法。若发现此类情况，可保留证据，比如产品、交易记录等。若自身权益受损，可与涉事方协商赔偿，协商不成可走法律途径起诉索赔。要是有毒有害涉及环境污染等，也可通过法律手段要求责任方停止侵害、赔偿损失。

2025.08.25 04:03:45

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你好，什么案子？有纠纷吗

2025.08.24 09:06:16

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关于有毒有害单位的标准，需依据国家法律法规和行业标准进行判断。
有毒有害单位的认定需结合国家法律法规和行业标准。如果用人单位存在职业病危害因素，并未按规定进行检测或公布结果，可能被认定为有毒有害单位；若用人单位已按要求进行职业病危害因素检测，并向劳动者公示，则可能不构成有毒有害单位；如果劳动者对某些因素特别敏感，但单位已按规范操作，也可能影响认定结果。

2025.08.23 23:43:21

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关于有毒有害单位的认定，依据的是国家层面的法律法规和行业标准。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定，用人单位应当依照法律、法规要求，采取措施保障劳动者健康权益。第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。同时，《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）明确指出，存在职业病危害的用人单位应当定期进行职业病危害因素检测，并将结果向劳动者公布。因此，若用人单位未依法进行检测、评价和公示，其工作环境可能被认定为有毒有害单位。

2025.08.23 23:44:34

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关于有毒有害单位的认定，涉及多个法律合规和操作层面的行动建议。
1、定期进行职业病危害因素检测：用人单位应委托有资质的第三方检测机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保数据真实有效。这有助于掌握工作环境的安全状况，及时采取防护措施。
2、向劳动者公布检测结果：根据法律规定，检测结果必须向劳动者公示，确保其知情权。可以通过张贴报告、组织培训等方式进行。
3、建立职业卫生档案：用人单位应建立完整的职业卫生档案，包括检测报告、培训记录、职业病防治制度等，便于备查和应对可能的法律纠纷。
4、向卫生行政部门报告：对存在职业病危害的岗位或环境，应按规定向属地卫生行政部门报告，确保合规。
建议根据检测结果、劳动者健康反馈和法律合规程度来判断是否属于有毒有害单位。如遇争议，建议及时咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。

2025.08.23 23:45:29

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关于有毒有害单位的认定，如果不当处理可能带来严重法律后果。
1、行政处罚风险：如果用人单位未按规定进行职业病危害因素检测或未向劳动者公示，可能被处以罚款、责令限期整改等行政处罚。例如某化工企业未进行职业病危害因素检测，被当地卫健委处以5万元罚款。
2、民事赔偿风险：若因工作环境有毒有害导致劳动者患病，用人单位可能面临高额的民事赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。例如某电镀厂因未检测重金属粉尘浓度，导致多名员工患尘肺病，最终被判决赔偿百万元。

2025.08.23 23:46:20

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