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招未满十六周岁的人干拉布布违法吗
更新时间:2025-08-22 16:11:05
问题描述:
招未满十六周岁的人干拉布布违法吗
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耿正义律师
服务地区:河北-衡水
137-3052-0735
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用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
2025.08.22 14:52:16
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,违法。如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的人,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2025.08.22 16:11:05
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北京一泰所律师
服务地区:河北-石家庄
189-0475-0441
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
2025.08.22 13:08:05
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招未满十六周岁的人干活是否违法需根据具体情况判断。如果属于一般用人单位招用未满16周岁的未成年人,则属于违法行为。
招未满16周岁的未成年人干活属于违法行为,但存在例外情况。
如果属于一般用人单位:不得招用未满16周岁的未成年人,否则构成违法。
如果属于文艺、体育和特种工艺单位:在遵守国家规定并保障其义务教育权利的前提下,经批准可以招用未满16周岁的未成年人。
如果未成年人已满16周岁但未满18周岁:属于未成年工,需提供特殊劳动保护。
如果属于家庭或个人雇佣:虽不适用劳动法,但可能涉及其他法律保护义务。
如果未成年人自愿且家长同意:仍不能免除用人单位的法律责任,年龄限制具有强制性。
如果涉及临时或短期雇佣:无论时间长短,只要未满16周岁且不属于例外单位,即构成违法。
2025.08.22 11:41:07
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招未满十六周岁的人干活是否违法,可依据《中华人民
共和
国劳动法》第十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外,但必须保障其接受义务教育的权利。
若用人单位为一般企业,招用未满16周岁的未成年人,违反该法条,构成违法。若用人单位为文艺、体育或特种工艺单位,必须在符合国家规定、完成相关审批手续的前提下招用,并确保未成年人的受教育权。
此外,《劳动法》第五十八条将年满十六周岁未满十八周岁的劳动者定义为未成年工,国家对其实行特殊劳动保护。因此,若招用的是年满16周岁的未成年人,虽不违反禁止性规定,但用人单位仍需履行特殊保护义务。
综上,招未满十六周岁的人干活原则上违法,除非用人单位属于特定单位并满足法定条件。
2025.08.22 11:41:59
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针对招未满十六周岁的人干活这一问题,以下是一些实用的行动建议。
1、立即核实员工年龄:通过身份证等有效证件核实员工是否已满16周岁,避免误用未满16周岁的未成年人。
2、停止违法用工行为:若确认雇佣未满16周岁员工,应立即终止雇佣关系,并妥善安排其返回或转介。
3、向劳动监察部门报告:主动报告情况,配合调查,争取减轻或免除行政处罚。
4、如属文艺、体育单位,补办审批手续:若符合例外条件,应尽快向有关部门申请并完成审批流程。
5、保障未成年人教育权利:若继续雇佣,应确保其接受义务教育,如安排学习时间、配合学校管理。
处理此类问题的关键在于核实年龄、判断是否属于例外情形、是否履行了法定程序和保护义务。
如需进一步确认自身行为的合法性,建议尽快联系专业律师进行咨询。
2025.08.22 11:43:11
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针对招未满十六周岁的人干活这一行为,可能存在以下法律风险点。
1、行政处罚风险:例如某服装厂因招用14岁童工被劳动监察部门查处,最终被责令清退童工并处以5万元罚款。
2、民事赔偿风险:例如某餐馆雇佣15岁少年在厨房工作,少年因操作不当被烫伤,法院判决餐馆承担全部医疗费及赔偿金。
这些风险表明,违法雇佣未成年人不仅可能面临经济处罚,还可能承担人身损害赔偿责任,影响企业声誉和正常经营。
2025.08.22 11:44:09
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