我在某公司于今年六月份满十年，我的十天年假是否要等到2026年才可以可以休

更新时间：2025-08-22 13:48:08

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邓开明律师
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不需要等到2026年，现在就可以提出休年假。

2025.08.22 13:48:08

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广东天习律师
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你好，看具体的案情情况的呢

2025.08.22 09:00:15

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李翠英律师
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近年就可以休十天年假了。

2025.08.22 09:51:06

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您在某公司工作满十年，年假是否需等到2026年休需视情况而定。
不需要等到2026年，年假应根据年度安排及时休完。

如果用人单位有明确的年假跨年度安排政策，则可在下一年度补休；
如果用人单位未安排且未支付未休年假工资，您可依法主张权利；
如果劳动合同或公司制度规定年假必须当年度使用，否则作废，则需结合实际情况判断是否合法有效。

2025.08.21 22:08:21

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根据相关法律规定，您在某公司工作满十年，年假是否需等到2026年休有明确法律依据。
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排年休假，年假一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。因此，若您2025年未休完年假，用人单位可于2026年安排补休。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。该规定保障了劳动者的休息权，用人单位不得无故剥夺。

综合来看，若用人单位未安排年假也未支付未休年假工资，您有权依法主张相关权利，包括要求支付300%的未休年假工资报酬。

2025.08.21 22:08:50

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针对您在某公司工作满十年，年假是否需等到2026年休的问题，建议采取以下行动：
1、查阅劳动合同：查看合同中关于年假安排、是否允许跨年度使用、年假作废条件等条款，确认用人单位的权利义务。
2、咨询人力资源部门：了解公司年假政策，特别是关于年假是否可跨年度使用、是否需提前申请等规定。
3、及时申请年假：在2025年度内提出年假申请，避免因未申请而被视为放弃年假。
4、保留相关证据：包括年假申请记录、审批结果、沟通记录等，以备日后维权使用。

选择具体行动时，应重点结合劳动合同约定、公司政策及自身工作安排进行判断。如存在争议，建议及时向专业律师咨询以保障自身权益。

2025.08.21 22:09:45

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在处理您在某公司工作满十年，年假是否需等到2026年休的问题时，可能面临以下法律风险：
1、年假作废风险：若公司明确规定年假不可跨年使用，且您未在2025年内申请年假，公司可能以“未申请即视为放弃”为由拒绝安排休假或支付补偿。
2、未休年假工资损失风险：若您未及时主张未休年假的工资补偿，超过仲裁时效（通常为一年），可能丧失通过法律途径追偿的权利，导致经济损失。

例如，某员工2025年未休年假也未申请，公司制度规定年假不可跨年使用，员工2026年要求补休或补偿，公司可依据制度拒绝，员工可能无法维权成功。

2025.08.21 22:11:24

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