我工作期间不小心受伤了。现在老板让我去上班，我上不了班老板以各种推脱各种说法辞退我想

更新时间：2025-08-21 09:35:51

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梅兰律师
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我工作期间不小心受伤了。现在老板让我去上班，我上不了班老板以各种推脱各种说法辞退我想

2025.08.21 08:52:59

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鑫超律所律师
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你受伤情况怎么样，可以申请工伤认定

2025.08.21 09:35:51

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邓庆奋律师
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您好，这个是可以申请工伤认定的

2025.08.21 06:52:08

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吴昭燕律师
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早上好，工作期间受伤属于工伤

2025.08.21 08:42:55

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郭海峰律师
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您好，已为您转人工解答 07

2025.08.21 08:45:34

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广东天习律师
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你好，这边是可以申请仲裁的

2025.08.21 08:38:53

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广东然铨律所律师
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您好，建议收集证据起诉维权

2025.08.21 09:16:19

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威法律师
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你好，这边是有何诉求的啊

2025.08.21 07:45:50

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卢剑辉律师
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可以委托介入提供法律帮助

2025.08.21 07:52:19

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2025.08.21 08:06:43

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管振华律师
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你好你有没有劳动合同p

2025.08.21 07:19:59

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你在工作期间受伤，老板却以各种理由辞退你，这种情况需要根据具体情形判断处理方式。
工作期间受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇；

如果是在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因受伤，可能不构成工伤，无法享受工伤待遇；

如果是因他人故意伤害导致受伤，且与履行工作职责有关，也可能被认定为工伤；

如果用人单位不配合申请工伤认定，员工本人或近亲属可在一年内自行申请认定；

如果员工存在故意犯罪、醉酒或自残行为导致受伤，不能认定为工伤。

2025.08.21 00:12:56

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你在工作期间受伤，老板却以各种理由辞退你，这种情形下可以依据《工伤保险条例》第十四条判断是否属于工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合你的情况，如果你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受伤，那么应依法认定为工伤，用人单位有义务为你申请工伤认定并承担相应责任。

此外，第十四条第三款还规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也属于工伤范畴。因此，如果受伤是因他人故意伤害造成，但与工作职责有关，也可申请工伤认定。

若用人单位拒绝配合申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，职工本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上，你的受伤是否属于工伤，取决于是否符合上述法律规定的“时间、地点、原因”三要素，若符合条件，你有权依法主张工伤待遇。

2025.08.21 00:13:32

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你在工作期间受伤，老板却以各种理由辞退你，以下是一些实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、立即就医并保留医疗记录：及时到正规医疗机构就诊，并保留所有诊断证明、病历、费用票据等材料，这些是申请工伤认定的重要依据。

2、收集与工作相关的证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言、工作现场照片或视频等，用于证明你是在工作时间和工作场所内因工受伤。

3、向用人单位正式报告并要求申请工伤认定：根据法律规定，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其拒绝，你可在1年内自行申请。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位以你受伤为由违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿或违法解除赔偿。

选择合适的解决方案时，应重点考虑受伤是否符合工伤认定条件、是否有充分证据支持以及用人单位是否配合等因素。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律帮助，以保障你的合法权益。

2025.08.21 00:15:03

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你在工作期间受伤，老板却以各种理由辞退你，这种情况可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，员工在非工作时间或非工作地点受伤，或受伤与工作无关，可能导致工伤认定被驳回，进而无法享受工伤保险待遇。

2、劳动关系解除风险：如果用人单位以“不能胜任工作”或“长期缺勤”为由解除劳动合同，员工若无充分证据证明系因工受伤，可能面临被合法辞退而无法获得赔偿的风险。

以上法律风险提醒你，务必及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，建议尽快咨询专业律师。

2025.08.21 00:15:38

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