你好律师，假如在重庆市大渡口区地区，想咨询不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

更新时间：2025-08-20 20:42:41

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关于重庆市大渡口区员工不上班期间单位是否仍需缴纳保险的问题，单位在特定情况下仍需为其缴纳。
如果员工与单位之间仍存在合法有效的劳动关系，无论是否实际出勤，单位都有义务为其缴纳社会保险。

1. 如果员工因请假（如病假、产假、事假等）未上班，单位仍应继续为其缴纳社保。
2. 如果员工属于旷工状态，但劳动关系尚未解除，单位也应继续缴纳社保，但可依据公司制度进行相应处理。
3. 如果员工已与单位解除或终止劳动关系，则单位无需继续为其缴纳社保。
4. 如果员工与单位协商一致暂时停缴社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍应依法补缴。
5. 如果员工长期未上班且单位已依法解除劳动关系，则从解除之日起不再承担社保缴纳义务。

2025.08.20 20:41:16

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工不上班期间单位是否仍需缴纳保险具有明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条明确了用人单位在劳动关系存续期间必须为职工缴纳社会保险费，无论员工是否实际出勤。结合问题中员工不上班的情形，只要劳动关系尚未终止，单位即负有法定缴纳义务。即使员工因个人原因长期未上班，单位也应依法履行社保缴纳责任，否则将面临行政处罚及员工追缴请求。因此，单位在员工不上班的情况下，是否仍需缴纳保险，关键在于判断劳动关系是否仍然存续，并据此适用该法律规定。

2025.08.20 20:41:30

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针对重庆市大渡口区员工不上班期间单位是否仍需缴纳保险的问题，建议采取以下实用措施。
1. 确认劳动关系状态：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，确认员工与单位之间是否存在持续有效的劳动关系。
2. 与单位协商沟通：员工可先与单位沟通，要求其依法继续缴纳或补缴社会保险，避免权益受损。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法履行监管职责。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无效，可依法申请劳动仲裁，要求单位承担社保缴纳义务。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的持续性、证据的完整性以及维权成本。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询以获得针对性指导。

2025.08.20 20:42:00

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员工不上班期间单位是否仍需缴纳保险，涉及多个法律风险点，需特别注意。
1. 用人单位可能面临行政处罚：若单位未依法为员工缴纳社保，劳动监察部门可责令其补缴并处以罚款。例如，某公司员工因病请假半年，单位未为其缴纳社保，后被举报，公司不仅需补缴费用，还被处以数万元罚款。
2. 员工可能失去相关社保待遇：若员工在未上班期间发生医疗或工伤等情形，因单位未缴纳社保，将无法通过医保或工伤保险报销，造成重大经济损失。例如，一名员工在请假期间突发疾病就医，因单位未缴医保而自行承担全部医疗费用。

2025.08.20 20:42:41

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