就是学生工自离，然后还没跟那些老师说，这该这该怎么办？

更新时间：2025-08-21 09:47:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

你这里为什么不跟老师说呢？老师也负责任的。

2025.08.21 09:47:32

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，这边是可以去进行协商沟通的

2025.08.21 08:51:08

点赞
广东泰扬所律师
服务地区：广东-佛山 132-4629-7545

咨询我

你好，学生工自离有没有通知老师

2025.08.21 09:44:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1257897 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

学生工自离且未告知老师该如何处理，需根据具体情况判断其法律责任与应对方式。
学生工自离且未通知老师，可能涉及劳动法规定的离职程序问题。具体情形如下：

1. 如果学生工与用人单位之间存在劳动关系，其离职应依法履行提前通知义务，否则可能承担相应违约责任。
2. 如果学生工处于实习或兼职阶段，未签订正式劳动合同，是否需提前通知应根据双方约定判断。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保障等违法行为，学生工可依法立即离职，无需提前通知。

2025.08.20 19:55:55

点赞
人格尊严律师团队推荐
已帮助253072 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

学生工自离未通知老师是否需要承担责任，应结合劳动法相关规定判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则应提前三日通知。若学生工与用人单位之间存在事实劳动关系，其自动离职未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求其承担相应责任。但若用人单位存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，学生工可依法即时解除劳动关系，无需提前通知。因此，学生工是否需承担法律责任，应根据其是否履行通知义务、是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情形综合判断。

2025.08.20 19:57:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1596394 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对学生工自离未通知老师的情况，建议采取以下行动方案以合法维权或规避风险。
1、确认劳动关系：收集工作记录、工资支付凭证、考勤记录等证据，确认是否存在劳动关系，为后续维权或抗辩提供依据。
2、与用人单位协商处理：主动联系用人单位，说明离职原因，争取达成和解，避免产生纠纷。
3、履行离职手续：如尚未完成工作交接，尽快补交书面离职通知并完成交接，以避免承担违约责任。
4、寻求法律咨询：如用人单位要求赔偿或拒绝支付工资，建议咨询专业律师，评估自身法律责任。

选择具体方案时，应重点考虑是否存在书面劳动合同、是否履行通知义务、用人单位是否存在过错等因素。

如您不确定自己的行为是否合法，或面临用人单位的追责，请及时联系专业律师获取针对性法律建议。

2025.08.20 19:57:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1638097 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

学生工自离未通知老师，可能面临以下法律风险。
1、违约责任风险：如学生工与用人单位签订了劳动合同且未提前通知即离职，用人单位可主张其违反合同约定，要求赔偿损失。例如，某兼职学生在未通知用人单位的情况下突然离职，导致单位临时无法安排工作，单位可依法索赔。
2、工资被扣风险：用人单位可能以学生工未完成交接或未通知为由拒绝支付工资，导致学生工无法获得应得报酬。

以上风险提醒学生工在离职前应依法履行通知义务，并妥善完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷。

2025.08.20 19:58:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。