做满了六个月在再次期间没有转正然后工厂这边跟我说要是不转正把我强制自离了我怎么办好呢这六个月还没有缴

更新时间：2025-08-20 10:04:09

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我是2月份18号进的厂做满了六个月在再次期间没有转正然后工厂这边跟我说要是不转正把我强制自离了我怎么办好呢这六个月还没有缴纳社保

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郭海峰律师
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你好，合同签约几年的，试用期六个月，08

2025.08.20 09:36:20

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广东泰扬所律师
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你好，可以要求缴纳社保并且补偿的

2025.08.20 09:42:04

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广东天习律师
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你好，这边是看具体的案情情况的呢

2025.08.20 10:04:09

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彬彬律师
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有没有签劳动合同啊？你这个？

2025.08.20 09:54:38

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鑫超律所律师
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你好可以要求公司补偿的b

2025.08.20 09:56:22

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管振华律师
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你好马上回复你解决问题x

2025.08.20 09:36:24

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威法律师
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你好，这边可以主张补缴

2025.08.20 09:45:48

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您在工厂工作六个月未转正且未缴纳社保，若被强制自离，应首先明确您的劳动关系及合法权益。
若您在工厂工作六个月未转正且未缴纳社保，可能涉及多项劳动权益问题。根据不同情况，具体如下：

1. 如果工厂未与您签订书面劳动合同：您有权主张双倍工资，并可要求确认劳动关系。
2. 如果已签订劳动合同但未依法缴纳社保：您可要求补缴社保，并可主张解除劳动合同的经济补偿。
3. 如果工厂以“未转正”为由拒绝缴纳社保：该行为违法，用人单位仍需依法缴纳。
4. 如果工厂强制您“自离”：该行为可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。
5. 如果存在工资未足额支付或试用期过长：可能违反《劳动合同法》关于试用期和工资支付的规定。
6. 如果您已实际提供劳动：即使未转正，也应依法获得相应报酬，不得无故拖欠或拒付。

2025.08.20 08:41:19

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，工厂未缴纳社保属违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。您在工厂工作六个月期间未缴纳社保，明显违反该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论是否转正，只要存在劳动关系，公司就有法定义务为您缴纳社保。因此，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司为您补缴社保。适用结论是：您有权要求公司依法补缴社保，并可主张因违法解除劳动关系所产生的赔偿。

2025.08.20 08:42:41

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面对工厂未缴纳社保且威胁强制“自离”，您可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 收集证据材料：包括工作期间的考勤记录、工资支付凭证、与工厂沟通的聊天记录、工牌、工作服等，用以证明劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补缴社保并调查是否存在违法解除行为。
3. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。
4. 保留书面沟通记录：如工厂要求“自离”，应保留相关通知、书面通知或录音证据，防止被认定为“自动离职”。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系存续时间以及工厂是否有实际履约能力。建议尽快联系专业劳动法律师获取针对性指导，以保障您的合法权益不受侵害。

2025.08.20 08:43:19

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在工厂未缴纳社保且威胁“自离”的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 社保补缴困难：若工厂恶意拖延或拒不配合，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼才能追缴社保，过程繁琐且耗时较长。
2. 劳动关系被否认：如果缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张社保缴纳及经济补偿。

例如，某员工在工厂工作半年未签合同、未缴社保，后被口头通知“自离”，因未保留任何证据，劳动仲裁时工厂否认其员工身份，最终无法获得赔偿。因此，保留证据是维权成功的关键。

2025.08.20 08:44:29

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