律师你好，求解答倘若在广东省南城地区，公司没有给交社保，但是每个月补贴500元社保补贴，能仲裁吗？

更新时间：2025-08-19 20:14:33

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在广东省南城地区，公司没有缴纳社保但每月补贴500元社保补贴，是否可以申请仲裁需视具体情况而定。
如果公司未依法为员工缴纳社保，即便发放了所谓的社保补贴，员工仍有权申请劳动仲裁。具体如下：

1. 如果该500元是作为未缴社保的补偿：即便公司发放了社保补贴，也不能免除其依法缴纳社保的法定义务，员工仍可申请仲裁要求补缴。
2. 如果该500元属于额外福利：且公司仍正常缴纳了社保，则该补贴不构成违法行为，员工不能据此主张未缴社保。
3. 如果双方存在明确约定该补贴代替社保：这种约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张补缴社保并申请仲裁。

因此，是否可以仲裁，关键在于该社保补贴的性质及是否影响了员工依法应享有的社保权益。

2025.08.19 20:13:27

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关于广东省南城地区公司未缴社保却发放500元补贴是否可仲裁，应结合《中华人民共和国社会保险法》第六十条进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位具有为职工依法缴纳社会保险的法定义务，不得以任何形式免除。

若用人单位未实际缴纳社保，仅以每月500元补贴代替，属于违反上述法律规定的做法。即便双方有书面协议约定以补贴代替社保缴纳，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。因此，员工有权依据该法律规定，向劳动仲裁机构申请要求公司补缴社保。

综上，在广东省南城地区，若公司未依法缴纳社保，仅发放社保补贴，员工可依据《社会保险法》第六十条的规定申请仲裁，要求公司依法履行社保缴纳义务。

2025.08.19 20:13:47

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对于广东省南城地区公司未缴社保但每月发放500元补贴的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 核实社保缴纳情况：查看个人社保缴费记录，确认公司是否实际缴纳了社保。若未缴纳，该500元补贴不能替代社保义务。
2. 保留相关证据：保存工资条、劳动合同、社保记录、补贴发放记录等材料，作为仲裁或投诉的证据基础。
3. 向当地社保部门咨询或举报：可先向东莞市社保局南城分局咨询该补贴是否合法，或举报公司未依法缴纳社保的行为。
4. 申请劳动仲裁：若确认公司未依法缴纳社保，可在仲裁时效内（一般为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴。

选择具体方案时，应重点考虑补贴性质、公司是否确实未缴社保以及证据的完整性。

如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或判断补贴性质，建议尽快联系专业律师进行咨询。

2025.08.19 20:14:00

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在广东省南城地区公司未缴社保却发放500元补贴的情况下，可能面临以下法律风险点：
1. 社保权益受损：如果公司未实际缴纳社保，员工在退休、医疗、失业等情形下将无法享受相应待遇。例如，某员工因公司未缴医保，突发重病住院时无法报销医疗费用，造成重大经济损失。
2. 仲裁或诉讼失败风险：若员工未能保留工资条、社保缴纳记录等证据，或超过仲裁时效提出申请，可能导致仲裁请求被驳回，无法追回应缴社保。

这些法律风险直接影响员工的社会保障权益，建议在发现公司未缴社保时，及时采取法律手段维护自身权益。

2025.08.19 20:14:33

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