某编外人员工作十几年了，现在领导给我降薪调岗，怎么让单位辞退并拿到补偿？

更新时间：2025-08-18 21:50:21

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叶斌律师
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建议收集降薪调岗证据，申请劳动仲裁，争取经济补偿金。

2025.08.18 21:43:37

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任旭峰律师
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你好，可以委托我们处理的

2025.08.18 21:50:21

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编外人员被降薪调岗后想让单位辞退并获得补偿，关键在于单位是否存在违法调岗行为。
如果单位存在单方面违法调岗行为，您可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 若调岗未经您同意且不符合劳动合同约定，属于违法变更合同内容，您可以主张解除合同并要求赔偿。
2. 若单位降薪调岗是变相逼迫您离职，构成违法解除劳动合同，您可主张双倍经济补偿。
3. 若调岗属于正常工作安排且未降低待遇，您主动辞职可能无法获得补偿。
4. 若单位能证明调岗基于生产经营需要，且未损害您的合法权益，调岗可能被认定合法。
5. 若存在协商过程但未达成一致，您可拒绝调岗并主张继续履行原合同。
6. 若您已接受调岗并履行超过一个月，可能被视为默认同意，后续维权难度增加。

2025.08.18 21:40:44

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针对编外人员被降薪调岗的情况，可依据《劳动合同法》相关规定判断其合法性并主张权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未与您协商一致即调岗降薪，属违法变更合同内容。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法提供劳动条件或未协商一致变更劳动合同，劳动者解除合同的，有权要求经济补偿。结合您所述情况，单位在未征得您同意的前提下单方面降薪调岗，涉嫌违反上述法律规定，您可据此主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。如单位存在恶意逼退行为，还可能构成违法解除，您可主张双倍经济补偿。

2025.08.18 21:42:11

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面对编外人员被降薪调岗的情况，建议采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资调整记录及沟通记录等，为后续维权提供依据。
2. 明确表达异议：通过书面或邮件方式向单位明确表示不同意调岗降薪，避免被认定为默认接受。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或经济补偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序合规、证据链完整。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、证据是否充分以及自身职业规划。建议尽快联系律师，获取专业法律支持。

2025.08.18 21:43:06

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编外人员遭遇降薪调岗，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 丧失经济补偿权利：例如，若您未明确反对调岗并继续工作超过一个月，可能被认定为同意变更合同，无法主张经济补偿。
2. 被认定为自动离职：例如，在未与单位明确解除关系的情况下擅自不到岗，可能被认定为旷工或自动离职，导致无法获得赔偿。

2025.08.18 21:43:30

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