你好律师，求解答在平阴县，到达60岁，工厂不给办理退休手续，有哪些途径可以解决问题？

更新时间：2025-08-18 09:58:42

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到达60岁但工厂不给办理退休手续，确实会影响退休金的正常领取。以下是不同情况下的处理方式：
到达法定退休年龄后，若单位不给办理退休手续，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式依法维权。具体处理方式如下：

1. 如果单位无正当理由拖延或拒绝办理退休手续：可向当地社保机构或劳动监察部门投诉，要求其督促单位依法办理。
2. 如果单位声称员工不符合退休条件（如社保缴费年限不足）：应核实个人社保缴费记录，若符合法定退休条件，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 如果工厂已停产或单位失联：可直接向社保经办机构申请办理退休手续，由社保部门依法审核并处理。
4. 如果存在劳动合同、工资记录或社保缴纳记录不完整的情况：应尽快收集相关证据，补正材料后再申请退休手续。
5. 如果单位故意隐瞒员工达到退休年龄的事实：可要求单位承担由此造成的养老金损失，并通过法律途径追责。

2025.08.18 09:57:05

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到达60岁但工厂不给办理退休手续，法律上是有明确保障的。依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，用人单位和社保机构有义务为其办理退休手续并按时足额支付养老金。如果单位无正当理由拒绝办理退休手续，属于违反法定义务。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果单位以各种理由推诿，导致员工无法按时退休并领取养老金，员工可依据上述法律规定主张权利。

结合上述法律条文，若员工已达到法定退休年龄且满足缴费年限，单位或社保机构拒绝办理退休手续，构成对劳动者合法权益的侵害，员工有权依法申请行政投诉、劳动仲裁或提起行政诉讼，要求相关单位履行法定职责。

2025.08.18 09:57:38

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针对到达60岁但工厂不给办理退休手续的情况，以下是可行的行动建议：
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、退休申请材料等，证明你已达到退休年龄并符合条件。
2. 向社保机构或劳动监察部门投诉：提交书面材料，说明单位拒绝办理退休手续的情况，要求依法督促办理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位协助办理退休手续并赔偿损失。
4. 寻求专业律师帮助：针对复杂情况（如单位失联、证据缺失等），律师可协助调查取证并代理维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及是否存在社保缴费问题。建议尽早咨询专业律师，确保权益不受侵害。如需进一步帮助，欢迎随时联系我。

2025.08.18 09:57:52

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到达60岁但工厂不给办理退休手续，可能面临以下法律风险：
1. 退休金领取延迟：例如，某员工已满60岁且缴费年限达标，但单位拒绝办理退休手续，导致其无法领取养老金，造成数月甚至数年的经济损失。
2. 维权失败风险：例如，若员工未能保留劳动合同或社保缴费记录，即使单位确实存在过错，也可能因证据不足而无法获得法律支持。
3. 诉讼时效过期：如员工在单位拖延一年后才开始维权，可能超过法定的一年仲裁时效，导致劳动仲裁不予受理，维权难度加大。

2025.08.18 09:58:42

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