求帮助，如果我来自江苏宜兴，请求律师解答一下，60岁以上的保安被单位辞退有没有补偿

更新时间：2025-08-14 09:57:53

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60岁以上的保安被单位辞退是否应当获得补偿，需根据具体情况判断。
60岁以上的保安被辞退是否获得补偿，需根据其是否享受基本养老保险待遇来判断。如果或若存在以下情况，补偿标准和适用法律会有所不同：

1. 若保安已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2. 若保安尚未享受基本养老保险待遇：即使超过60岁，其与单位之间仍存在劳动关系，单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
3. 若单位与保安签订的是劳务合同而非劳动合同：则不适用劳动法相关规定，补偿需依据合同约定或协商解决。
4. 若保安仍在劳动合同约定期限内被辞退：且未享受养老保险待遇，用人单位应按《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿。
5. 若保安因岗位调整或裁员被辞退：且不具备退休条件，单位应依法支付赔偿金或补偿金。

2025.08.14 09:55:40

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针对60岁以上保安被辞退是否应获得补偿的问题，可依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者尚未开始依法享受基本养老保险待遇，即使年满60岁，其与用人单位之间仍存在劳动关系，单位单方面辞退属于违法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。例如，若该保安虽年满60岁，但因缴费年限不足等原因尚未领取养老金，用人单位在未与其协商一致的情况下解除劳动关系，将构成违法解除，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，是否应获得补偿，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇，以及是否存在合法终止劳动关系的情形。

2025.08.14 09:56:03

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针对60岁以上保安被辞退是否有补偿的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认是否已享受基本养老保险待遇：通过社保部门查询个人是否已开始领取养老金，这是判断是否适用劳动合同终止的关键依据。
2. 收集与劳动关系相关的证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
3. 咨询专业律师，评估辞退行为的合法性：根据具体情况判断单位辞退是否符合法律规定，是否存在违法解除劳动关系的情形。
4. 如确认单位违法辞退，可申请劳动仲裁：要求单位支付经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇以及辞退行为是否符合法定程序。建议在专业律师指导下进行维权，确保合法权益不受侵害。欢迎进一步咨询我们，获取针对性的法律帮助。

2025.08.14 09:56:57

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60岁以上保安被辞退可能涉及以下法律风险点：
1. 未依法支付经济补偿的风险：例如，某保安年满60岁但尚未领取养老金，单位以年龄为由辞退，未支付任何补偿，该保安可依法申请仲裁，要求单位支付经济补偿，单位将面临额外赔偿风险。
2. 证据链断裂导致维权困难的风险：如某保安被口头辞退，未保留书面通知、劳动合同等证据，仲裁阶段可能因举证不足而败诉，无法获得应有赔偿。
以上风险表明，劳动者在遭遇辞退时应第一时间保留证据，并在法律规定的时效内主张权利，避免权益受损。

2025.08.14 09:57:53

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